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目前的大环境来说，离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。 以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。 马上到了年底，又有很多人想换一个新的工作环境，换个新岗位去多学习学习。 或……有些人会被辞退…… 很多人在辞职/被辞职时都有一个疑惑： 用人单位该不该付补偿金？ 补偿金需要缴纳个税吗？ 对于这个事情 你怎么看？ 说说你的看法 -------------------------------------------- 你可以在此发现考友的精彩言论，也可以写文章来分享你的观点和故事。 为了高效地呈现最佳内容，我们欢迎你为高质量的内容点赞（喜欢），并反馈低质量及低相关性内容，这将优化列表的排序。 高质量回复内容，视回复质量会获得50~2000枚金币奖励。 |
最美女会计
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学习了
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论坛等级: ★★学员
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回复：6楼JXUFEはシ良子花的帖子 因裁员提前解除合同一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算扣除。 1、应纳税额={〔（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限-月费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}*个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算） 2、找税率：（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）-月费用扣除标准 3、案例：2019年7月嘉惠公司因裁员提前与在嘉惠公司工作15年的张钢解除劳动合同，张钢取得一次性补偿收入30万，当地上年度职工平均工资50,000元，则张钢应缴多少个税？ 1）先找税率，3倍以内免税，(300,000-50,000*3）÷12-5,000=7,500，适用税率10%，速算扣除210； 2）该一次性收入应纳个税：{〔（300,000-50,000*3）÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480（元）。 注意： 1、只有个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金才可以适用财税〔2018〕164号文件，其他原因取得的一次性经济补偿金不适用该政策。 2、个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金不并入当年综合所得，单独计算个税，纳税人没有选择的权利。 3、企业支付给离职人员的离职补偿金不属于工资薪金或职工福利费，不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算三项经费税前扣除的基数。 |
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论坛等级: 论坛元老
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款规定： 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 执行时间：2019年1月1日起 |
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经常发牢骚的人就算做了再多的事，领导也只会记得他的牢骚而忘记他做的事。 一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系和处世技巧 企业会计准则、应用指南及准则讲解文件下载 |
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关于这个问题吧，我感觉现在人的法律意识越来越强了，补偿的现象也增加了不少。我说 一下自己遇到的一个情况，前会计自己主动辞职的，后来又找公司要补偿，理由就是前三个月入职没有签订劳动合同，没有交社保，三个月后交社保，公积金没有按自己的工资额交，还有加班，因为我们公司是单、双轮休，单休算加班，得两倍工资。前三个月没有签订劳动合同，又补了一倍工资，社保、公税金最后都给补，这件事，持续了一年多才弄完。补了三、四万元，没有超过当地平均工资3倍以内的不用缴个税。 |
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