帖子主题: 不再犹豫!罗老师帮你分析该去国企、私企还是外资?!  发表于:2018-10-18 10:18:39

小小的精灵
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做财会工作的朋友跳槽时

都期望应聘到有发展、待遇好、稳定的单位

所谓钱多活少离家近

BUT,“好公司”就那么几家

挤破了头,不一定轮的上咱们



与其追求完美,不如追求当下

“当下”就是你现在最需要啥?

平台、收入、经验、证书还是职位?

确定了自己要“什么”

才最容易得到的地方寻求“什么”



今天,我们就聊聊不同性质企业的特质

看看你想要的,在哪里最容易得到


01

不同性质企业工作的稳定性



国企更多、更直接地受政策影响,在同样政策环境中的国企,规模大小又决定了竞争力的高低,要去国企的朋友,得多了解政策风向,尽量选择大公司;


私营企业没有强大的资源背景,基本靠自己摸爬滚打,所以,符合未来发展方向,踩在风口上的私企是首选,另外,私企的老板很重要、很重要、很重要!选择私企就是选择老板,遇到了好老板,就坐上了一驾冲上云霄的飞机,不,火箭!


外资企业的特殊之处在于,更直接、更广泛地收到国际环境的影响,比如,贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企,这些事或许无所谓,但在外资,最直接的影响就是,迅雷不及掩耳之势地裁员,昨天上班,今天就下岗的那种裁员。


企业的管控方式会决定了你的行为方式,也就是说,你进了公司能不能适应,“八字”合不合得来。



02

不同性质企业的管控方式



国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯,“上级领导”是其突出特征,进入国企的你,一定要适应“金字塔”结构的工作环境,按部就班、各司其职是该有的样子,别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法,太有个性,又不会融合变通的你,是不太适合国企的。


私企的管理基本由老板意志决定,只要能实现老板的想法,你就是good boy or good girl,至于你是按部就班还是奇思妙想,无所谓,有个性、有想法、有能力、有冲劲的你,私企是很好的选择哟~


外资企业的管理更明显地依托与制度和系统,每个动作、每个任务都定量要求,并严格地考核,既能奖励到你开心地飞起,也能罚到你胸闷地shi去,所以,自我规范不足,自我驱动力欠佳,不喜欢被束缚的朋友,万万去不得。



03

不同企业的工作压力和风险



企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常,国企的工作压力相对较低,我说的相对是普遍比较,也有很多国企的朋友忙得像狗。


私营企业里财务人员工作压力是不确定的,有可能闲的发慌,也有可能忙的脚不沾地,如果,你闲得发慌,记得去考几个证,要是忙的脚不沾地,参见上面说的,多想想如何实现老板的管理意志。


外资企业里做财务,压力大是必然的,神经长期持续的紧绷状态,说要6点出报表,6点过1分完成就是“事故”了,以后可以当故事讲,总之,你就是庞大机器中的一个零件就对了。



04

不同性质企业晋升方式不同



不同性质企业晋升方式的影响因素也不同,直白点,你要怎么才升得上去?国企主要看资历和资质,尤其是资历,大家看国企领导的平均年龄就能明白,所谓资质,就是你曾经的业绩、学历、职称。


在私营,你能否晋升,完全来自老板对你的认可度,至于怎么认可你,涉及方方面面的因素,大家也是八仙过海,一般来说,看的是业绩和贡献。


外资企业有一套完整的人力评价系统,前面说过,在量化管理方面,外资是NO.1,所以,你升不升,升到哪里去,基本是数据说话,该怎么做,才能得高分,标准也是明确的,跟考试一样儿一样儿的。



05

不同性质的企业薪资待遇问题



最后是大家关心的薪资待遇问题,在不同性质的企业,决定工作高低的因素是什么?国企的薪酬体系,严格与职级、职务保持一致,也就是说,只要在这个岗位上,就要拿这么多钱,没在这个岗位上,干了天那么大的事,还是原来那点工资。


私营企业的不同之处在于,更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向,干得多有贡献,能带来真金白银的收益,发工资的时候,分给你的也多——能力有多大,就拿多少钱。有朋友说,我干挺多、挺好啊,老板就不给我涨工资啊,咋整?简单!跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。


外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下,工作内容、工作量、工作业绩,全部通过量化评价的方式考察和考核,要拿高薪酬,就得参照上面说的那几点,玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。



这三种性质企业,在五个方面的差异,是我们选择企业时,最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位,国企当然是好去处;如果你属于个人能力突出,敢想敢干的类型,私企是不错的选择;如果你有较强的规则意识,又善于接受各种严格标准的考察和管理,那么,外资企业是适合的选择。


 
最美女会计

  • 美女导游转行做会计
  • 超人妈妈工作、带娃、考证样样不误
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  • 一位文艺女生的3年4师追梦之路
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Alex
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发表于:2018-10-18 10:23:47 只看该作者
国企呆久了太消磨人的斗志了,去竞争多些的公司锻炼锻炼还是很有好处滴~
lq19900614
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发表于:2018-10-18 10:43:18 只看该作者
感谢分析 受益匪浅
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有的国企完全市场化的,竞争压力也很大
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发表于:2018-10-18 10:51:54 只看该作者
同意三楼。我们就是国有控股,谁有能力谁上,工资和能力挂钩,二线小城市,税前2.6万,税后1.8万
飞翎恋雪
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阳光下有彩虹
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发表于:2018-10-18 13:57:22 只看该作者
每一张配图都好有意思

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
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发表于:2018-10-18 13:59:27 只看该作者
感谢分享


在这个世界上,没有做不成的事,只有做不成事的人。
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发表于:2018-10-19 21:49:04 只看该作者
学习了
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发表于:2018-10-19 22:28:25 只看该作者
我就想安安分分的做个小会计,管好自己的一亩三分地儿,是不是太没追求了。。。
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发表于:2018-10-20 17:14:14 只看该作者

做财会工作的朋友跳槽时

都期望应聘到有发展、待遇好、稳定的单位

所谓钱多活少离家近

BUT,“好公司”就那么几家

挤破了头,不一定轮的上咱们



与其追求完美,不如追求当下

“当下”就是你现在最需要啥?

平台、收入、经验、证书还是职位?

确定了自己要“什么”

才最容易得到的地方寻求“什么”



今天,我们就聊聊不同性质企业的特质

看看你想要的,在哪里最容易得到


01

不同性质企业工作的稳定性



国企更多、更直接地受政策影响,在同样政策环境中的国企,规模大小又决定了竞争力的高低,要去国企的朋友,得多了解政策风向,尽量选择大公司;


私营企业没有强大的资源背景,基本靠自己摸爬滚打,所以,符合未来发展方向,踩在风口上的私企是首选,另外,私企的老板很重要、很重要、很重要!选择私企就是选择老板,遇到了好老板,就坐上了一驾冲上云霄的飞机,不,火箭!


外资企业的特殊之处在于,更直接、更广泛地收到国际环境的影响,比如,贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企,这些事或许无所谓,但在外资,最直接的影响就是,迅雷不及掩耳之势地裁员,昨天上班,今天就下岗的那种裁员。


企业的管控方式会决定了你的行为方式,也就是说,你进了公司能不能适应,“八字”合不合得来。



02

不同性质企业的管控方式



国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯,“上级领导”是其突出特征,进入国企的你,一定要适应“金字塔”结构的工作环境,按部就班、各司其职是该有的样子,别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法,太有个性,又不会融合变通的你,是不太适合国企的。


私企的管理基本由老板意志决定,只要能实现老板的想法,你就是good boy or good girl,至于你是按部就班还是奇思妙想,无所谓,有个性、有想法、有能力、有冲劲的你,私企是很好的选择哟~


外资企业的管理更明显地依托与制度和系统,每个动作、每个任务都定量要求,并严格地考核,既能奖励到你开心地飞起,也能罚到你胸闷地shi去,所以,自我规范不足,自我驱动力欠佳,不喜欢被束缚的朋友,万万去不得。



03

不同企业的工作压力和风险



企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常,国企的工作压力相对较低,我说的相对是普遍比较,也有很多国企的朋友忙得像狗。


私营企业里财务人员工作压力是不确定的,有可能闲的发慌,也有可能忙的脚不沾地,如果,你闲得发慌,记得去考几个证,要是忙的脚不沾地,参见上面说的,多想想如何实现老板的管理意志。


外资企业里做财务,压力大是必然的,神经长期持续的紧绷状态,说要6点出报表,6点过1分完成就是“事故”了,以后可以当故事讲,总之,你就是庞大机器中的一个零件就对了。



04

不同性质企业晋升方式不同



不同性质企业晋升方式的影响因素也不同,直白点,你要怎么才升得上去?国企主要看资历和资质,尤其是资历,大家看国企领导的平均年龄就能明白,所谓资质,就是你曾经的业绩、学历、职称。


在私营,你能否晋升,完全来自老板对你的认可度,至于怎么认可你,涉及方方面面的因素,大家也是八仙过海,一般来说,看的是业绩和贡献。


外资企业有一套完整的人力评价系统,前面说过,在量化管理方面,外资是NO.1,所以,你升不升,升到哪里去,基本是数据说话,该怎么做,才能得高分,标准也是明确的,跟考试一样儿一样儿的。



05

不同性质的企业薪资待遇问题



最后是大家关心的薪资待遇问题,在不同性质的企业,决定工作高低的因素是什么?国企的薪酬体系,严格与职级、职务保持一致,也就是说,只要在这个岗位上,就要拿这么多钱,没在这个岗位上,干了天那么大的事,还是原来那点工资。


私营企业的不同之处在于,更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向,干得多有贡献,能带来真金白银的收益,发工资的时候,分给你的也多——能力有多大,就拿多少钱。有朋友说,我干挺多、挺好啊,老板就不给我涨工资啊,咋整?简单!跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。


外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下,工作内容、工作量、工作业绩,全部通过量化评价的方式考察和考核,要拿高薪酬,就得参照上面说的那几点,玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。



这三种性质企业,在五个方面的差异,是我们选择企业时,最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位,国企当然是好去处;如果你属于个人能力突出,敢想敢干的类型,私企是不错的选择;如果你有较强的规则意识,又善于接受各种严格标准的考察和管理,那么,外资企业是适合的选择。



小小的精灵发表于2018-10-18 10:18:39


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发表于:2018-10-20 17:14:44 只看该作者

做财会工作的朋友跳槽时

都期望应聘到有发展、待遇好、稳定的单位

所谓钱多活少离家近

BUT,“好公司”就那么几家

挤破了头,不一定轮的上咱们



与其追求完美,不如追求当下

“当下”就是你现在最需要啥?

平台、收入、经验、证书还是职位?

确定了自己要“什么”

才最容易得到的地方寻求“什么”



今天,我们就聊聊不同性质企业的特质

看看你想要的,在哪里最容易得到


01

不同性质企业工作的稳定性



国企更多、更直接地受政策影响,在同样政策环境中的国企,规模大小又决定了竞争力的高低,要去国企的朋友,得多了解政策风向,尽量选择大公司;


私营企业没有强大的资源背景,基本靠自己摸爬滚打,所以,符合未来发展方向,踩在风口上的私企是首选,另外,私企的老板很重要、很重要、很重要!选择私企就是选择老板,遇到了好老板,就坐上了一驾冲上云霄的飞机,不,火箭!


外资企业的特殊之处在于,更直接、更广泛地收到国际环境的影响,比如,贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企,这些事或许无所谓,但在外资,最直接的影响就是,迅雷不及掩耳之势地裁员,昨天上班,今天就下岗的那种裁员。


企业的管控方式会决定了你的行为方式,也就是说,你进了公司能不能适应,“八字”合不合得来。



02

不同性质企业的管控方式



国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯,“上级领导”是其突出特征,进入国企的你,一定要适应“金字塔”结构的工作环境,按部就班、各司其职是该有的样子,别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法,太有个性,又不会融合变通的你,是不太适合国企的。


私企的管理基本由老板意志决定,只要能实现老板的想法,你就是good boy or good girl,至于你是按部就班还是奇思妙想,无所谓,有个性、有想法、有能力、有冲劲的你,私企是很好的选择哟~


外资企业的管理更明显地依托与制度和系统,每个动作、每个任务都定量要求,并严格地考核,既能奖励到你开心地飞起,也能罚到你胸闷地shi去,所以,自我规范不足,自我驱动力欠佳,不喜欢被束缚的朋友,万万去不得。



03

不同企业的工作压力和风险



企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常,国企的工作压力相对较低,我说的相对是普遍比较,也有很多国企的朋友忙得像狗。


私营企业里财务人员工作压力是不确定的,有可能闲的发慌,也有可能忙的脚不沾地,如果,你闲得发慌,记得去考几个证,要是忙的脚不沾地,参见上面说的,多想想如何实现老板的管理意志。


外资企业里做财务,压力大是必然的,神经长期持续的紧绷状态,说要6点出报表,6点过1分完成就是“事故”了,以后可以当故事讲,总之,你就是庞大机器中的一个零件就对了。



04

不同性质企业晋升方式不同



不同性质企业晋升方式的影响因素也不同,直白点,你要怎么才升得上去?国企主要看资历和资质,尤其是资历,大家看国企领导的平均年龄就能明白,所谓资质,就是你曾经的业绩、学历、职称。


在私营,你能否晋升,完全来自老板对你的认可度,至于怎么认可你,涉及方方面面的因素,大家也是八仙过海,一般来说,看的是业绩和贡献。


外资企业有一套完整的人力评价系统,前面说过,在量化管理方面,外资是NO.1,所以,你升不升,升到哪里去,基本是数据说话,该怎么做,才能得高分,标准也是明确的,跟考试一样儿一样儿的。



05

不同性质的企业薪资待遇问题



最后是大家关心的薪资待遇问题,在不同性质的企业,决定工作高低的因素是什么?国企的薪酬体系,严格与职级、职务保持一致,也就是说,只要在这个岗位上,就要拿这么多钱,没在这个岗位上,干了天那么大的事,还是原来那点工资。


私营企业的不同之处在于,更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向,干得多有贡献,能带来真金白银的收益,发工资的时候,分给你的也多——能力有多大,就拿多少钱。有朋友说,我干挺多、挺好啊,老板就不给我涨工资啊,咋整?简单!跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。


外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下,工作内容、工作量、工作业绩,全部通过量化评价的方式考察和考核,要拿高薪酬,就得参照上面说的那几点,玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。



这三种性质企业,在五个方面的差异,是我们选择企业时,最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位,国企当然是好去处;如果你属于个人能力突出,敢想敢干的类型,私企是不错的选择;如果你有较强的规则意识,又善于接受各种严格标准的考察和管理,那么,外资企业是适合的选择。



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发表于:2018-10-20 17:38:39 只看该作者

做财会工作的朋友跳槽时

都期望应聘到有发展、待遇好、稳定的单位

所谓钱多活少离家近

BUT,“好公司”就那么几家

挤破了头,不一定轮的上咱们



与其追求完美,不如追求当下

“当下”就是你现在最需要啥?

平台、收入、经验、证书还是职位?

确定了自己要“什么”

才最容易得到的地方寻求“什么”



今天,我们就聊聊不同性质企业的特质

看看你想要的,在哪里最容易得到


01

不同性质企业工作的稳定性



国企更多、更直接地受政策影响,在同样政策环境中的国企,规模大小又决定了竞争力的高低,要去国企的朋友,得多了解政策风向,尽量选择大公司;


私营企业没有强大的资源背景,基本靠自己摸爬滚打,所以,符合未来发展方向,踩在风口上的私企是首选,另外,私企的老板很重要、很重要、很重要!选择私企就是选择老板,遇到了好老板,就坐上了一驾冲上云霄的飞机,不,火箭!


外资企业的特殊之处在于,更直接、更广泛地收到国际环境的影响,比如,贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企,这些事或许无所谓,但在外资,最直接的影响就是,迅雷不及掩耳之势地裁员,昨天上班,今天就下岗的那种裁员。


企业的管控方式会决定了你的行为方式,也就是说,你进了公司能不能适应,“八字”合不合得来。



02

不同性质企业的管控方式



国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯,“上级领导”是其突出特征,进入国企的你,一定要适应“金字塔”结构的工作环境,按部就班、各司其职是该有的样子,别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法,太有个性,又不会融合变通的你,是不太适合国企的。


私企的管理基本由老板意志决定,只要能实现老板的想法,你就是good boy or good girl,至于你是按部就班还是奇思妙想,无所谓,有个性、有想法、有能力、有冲劲的你,私企是很好的选择哟~


外资企业的管理更明显地依托与制度和系统,每个动作、每个任务都定量要求,并严格地考核,既能奖励到你开心地飞起,也能罚到你胸闷地shi去,所以,自我规范不足,自我驱动力欠佳,不喜欢被束缚的朋友,万万去不得。



03

不同企业的工作压力和风险



企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常,国企的工作压力相对较低,我说的相对是普遍比较,也有很多国企的朋友忙得像狗。


私营企业里财务人员工作压力是不确定的,有可能闲的发慌,也有可能忙的脚不沾地,如果,你闲得发慌,记得去考几个证,要是忙的脚不沾地,参见上面说的,多想想如何实现老板的管理意志。


外资企业里做财务,压力大是必然的,神经长期持续的紧绷状态,说要6点出报表,6点过1分完成就是“事故”了,以后可以当故事讲,总之,你就是庞大机器中的一个零件就对了。



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不同性质企业晋升方式不同



不同性质企业晋升方式的影响因素也不同,直白点,你要怎么才升得上去?国企主要看资历和资质,尤其是资历,大家看国企领导的平均年龄就能明白,所谓资质,就是你曾经的业绩、学历、职称。


在私营,你能否晋升,完全来自老板对你的认可度,至于怎么认可你,涉及方方面面的因素,大家也是八仙过海,一般来说,看的是业绩和贡献。


外资企业有一套完整的人力评价系统,前面说过,在量化管理方面,外资是NO.1,所以,你升不升,升到哪里去,基本是数据说话,该怎么做,才能得高分,标准也是明确的,跟考试一样儿一样儿的。



05

不同性质的企业薪资待遇问题



最后是大家关心的薪资待遇问题,在不同性质的企业,决定工作高低的因素是什么?国企的薪酬体系,严格与职级、职务保持一致,也就是说,只要在这个岗位上,就要拿这么多钱,没在这个岗位上,干了天那么大的事,还是原来那点工资。


私营企业的不同之处在于,更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向,干得多有贡献,能带来真金白银的收益,发工资的时候,分给你的也多——能力有多大,就拿多少钱。有朋友说,我干挺多、挺好啊,老板就不给我涨工资啊,咋整?简单!跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。


外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下,工作内容、工作量、工作业绩,全部通过量化评价的方式考察和考核,要拿高薪酬,就得参照上面说的那几点,玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。



这三种性质企业,在五个方面的差异,是我们选择企业时,最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位,国企当然是好去处;如果你属于个人能力突出,敢想敢干的类型,私企是不错的选择;如果你有较强的规则意识,又善于接受各种严格标准的考察和管理,那么,外资企业是适合的选择。



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