【免费公开课】教你用工资薪金进行个人所得税与企业所得税协同筹划

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【课程名称】教你用工资薪金进行个人所得税与企业所得税协同筹划
【上课时间】06月02日(周四 19:00~20:30)
【QQ交流群】214348418(点击加群)
【课程形式】网络在线直播
【参与方式】免费报名
【课程定位】在稽查定案过程中,与职工薪酬、津补贴支出、各种保险支出等出现很多问题,针对其中出现的特殊问题,进行了这次课程的讲解;旨在提醒财务主管、劳资人员、办税人员需要注意的事项是十分有必要的。本课程搜集整理的政策依据,除财政部、国家税务总局的之外,学员可以从各省财政、税务机关的网站搜集适合本地区、本单位的文件。讲座过程中只给大家提供一个思路,文件应当是有的!有些文件历史跨度很长,需要下功夫搜集。
本课程所用案例:一是本人23年税务实践亲历;二是国家税务干部学院课件整理;三是《中国税务报》历年稽查案例精选。不是因为筹划少缴税,而是因为你没有筹划多缴税!
【师资简介】冯天玉,注册税务师,从事税收工作23年。现担任10多家集团公司和张家口市博导税务师事务所财税顾问。一年半的时间里,为顾问单位依法节税1700余万元。
【课程大纲】
一、有许多企业因为支付给员工津、补贴被查出税收违规行为
  关键词:交通费票、出差途中的餐饮费票
 (一) 与个人收入相关的津、补贴有多少项?你们单位落实了几项?
  例如:差旅费津贴
  参照《××省直机关差旅费管理办法》(×财行【2014】42号)规定,制定本单位的管理办法。
  第十六条伙食补助费按出差自然(日历)天数计算,每人每天补助100元。(此前为每人每天50元。)
  第十九条市内交通费按出差自然(日历)天数计算,每人每天80元按规定包干使用。(此前每人每天30元)
  企业实行差旅费大包的办法不可取,住宿费和交通费要实行按规定标准实报实销的办法。
  制定差旅费财务管理制度应遵循各地的规定,如:××省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告2014年第4号
  思考:关于差旅费补贴的扣除问题
  1.纳税人支付的差旅费补贴,同时符合下列条件的,准予扣除。总局没有这方面的要求,各企业应遵循的原则是什么?
  2.差旅费津贴是否征收个人所得税?各地执行不一的问题。发现金的征税,凭发票报销的不征税符合现行税收政策吗?
  3.报销出差途中的餐费可以吗?交个税吗?
 (二)津贴的标准把握的原则。
二、企业上缴各种保险、公积金等超标了吗?
  关键词:各种保险、住房公积金、年金、补充医疗保险等企业所得税税前扣除标准及如何计算缴纳个人所得税。
 (一)教给你正确地用好年终奖政策。
  例如:老总说今年财务总监和两位副经理的年薪分别是20、18和15万元,一分钟搞定月工资和年终奖的合理搭配。
  思考:企业年金,有条件的单位一定要落实,为什么?
三、会计处理没有技巧,只有准则、规则,会计人员不该担的责任不要耍蠢明
 (一)决策错误千万不能用会计所谓的“账务处理技巧”来弥补,会计处理本身从来没有捷径,只有准则、规则。所谓的“技巧”税务机关能认吗?符合会计真实性原则吗?本来不是会计的责任,该把关的放纵了,企业受损了,会计的声誉能好吗?
 (二)本课程将用案例告诉财务人员旅游费支出,你应当怎么处理?是记入职工薪酬支出—奖金?还是记入职工福利费?
 (三)你问过税务干部应当怎样处理吗?错了多少年!总局是怎样答复的?
 (四)有的企业将旅游支出进行拆分,记入福利费、业务招待费、差旅费。这是会计的责任?
 (五)有的单位给外派领导报销住房费用,记到哪个科目?扣不扣个人所得税?
 (六)有的集团公司下文件:给员工报销MBA\MPA费用,记入哪个科目呢?企业所得税和个人所得税的处理规则该怎样理解?
四、工资表出了问题你是怎么沟通的?
  案例:某企业承揽业务后需要私下请其他单位的技术人员进行安装,三年来支付技术人员的费用均以工资表的形式入账,共计90多万元。税务检查后,拟决定由该企业补缴营业税等,同时处以50%的罚款,并加收滞纳金。对未按规定取得发票行为处2000元的罚款。
  思考:您知道这样决定的错误在哪里吗?交涉的结果没有被处罚,您能做到吗?公司经理对事实认定无疑义,但肯请税务局不要按偷税处理,免予处罚?
五、个税容易忽视的几个问题
 (一)公司返聘二位退休人员两年,每月各5000元工资,税务局查补税3.6万多元?你财务部是干什么吃的?这是我们财务部的事吗?
 (二)营改增后,原来在地税局征税的项目改为国税局。个人从国税局代开的发票会计人员直接入账付款,税务干部都说省税了!我说你这个会计不称职?你承认吗?非要等到查账时出了问题再补救吗?
 (三)有些会计总是想办法投机取巧,帮助老板逃税,为什么总有一天老板会骂你的?你晓得不知道给国家缴多少税就不知道自己挣多少钱的道理吗?
 (四)过节公司给员工发实物就是不想纳税,账上列支的礼品你说不清楚就要补税!

【听课须知】
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【课程大纲】

第一部分 绪言
一、十二五期间:继续加大高收入者个人所得税的专项检查(你们的行业是重点吗?)
  以发票报销费用形式为职工发奖金,税务局早就关注上了,“发票奴”逃税责任重大!
  极力反对会计人员帮着老板逃税,最终都会后悔的。你知道不知道给国家缴多少税就不知道自己挣多少钱的含义吗?
二、工资薪金支出主要问题(为什么要讲这一课?)
 1.各种保险、津补贴超标准,未扣缴个税,未调增所得额缴纳企业所得税;
 2.虚列工资,为逃两个所得税;
 3.隐匿工资,逃各种税;
 4.虚开劳务发票套现,逃个税等等
三、滥用工资表出了问题你是怎么处理的?
  某企业承揽业务后需要私下请其他单位的技术人员进行安装,三年来支付技术人员的费用均以工资表的形式入账,共计90多万元。税务检查后,拟决定由该企业补缴营业税等5.04万元,同时处以50%的罚款,并加收滞纳金。对未按规定取得发票行为处2000元的罚款。您知道这样决定的错误在哪里吗?交涉的结果没有被处罚,您能做到吗?
第二部分 个税几点常识
一、合理的工资问题
  财务和劳资部门应备查哪些资料心中才有数?临时用工应准备哪些资料?
二、个税共11个征税项目,如公司鼓励职工发表文章而发给员工的“稿酬”是稿酬所得计税吗?
三、工资薪金的认定,劳务报酬的免征额仍为800元。公司聘用退休人员每月合同约定支付工资5000元,怎么操作的,干了两年被查补了1.8万元的个人所得税?查的就是你不知道。
四、残疾员工优惠政策要用足
五、个税的策划主要从哪里入手?
第三部分 个人所得税的政策与企业所得税税前扣除
一、“三险一金”政策
二、生育保险
  公司负担的比例是否可以协商?
三、企业年金及补充医疗保险
四、住房补贴范围与标准
五、各项福利性补贴工资化的重要规定(新增)
【案例】检查企业发现:公司没有食堂,2014年共50名员工,工资表中以工资的形式发放:
①每位职工午餐补每月500元;②给职工每人每月300元的交通补;③职工每年3000元的采暖补贴。
公司14%的职工福利费已足额使用。
上述三项补贴支出63万元要求调增所得额补缴企业所得税15.75万元。你准备好不补税的证据了吗?
六、各项补贴、津贴
  津贴与补贴有何区别。
七、股权激励(赠送讲义,学员可自学)
八、解除合同(赠送讲义,学员可自学)
九、内部退养(赠送讲义,学员可自学)
第四部分 具体事项的谋划及答疑
一、按季、半年考核,发放考核奖时应注意哪些问题?正确的另类会计核算可以降低个税的税负吗?
二、年终奖发放方法及税负分析
 1.全年一次性奖金的计税要点
 2.全年一次性奖金计税举例
 3.全年一次性奖金6个要点提示
三、双薪制如何计税
四、对支付高额佣金的风险防范
  怎样签订劳务合同?为什么要签含税的合同?
  你考虑过“营改增”后向个人支付的应税服务费用,有多大风险吗?当地税局检查时补税成为定局。
  天津地税发文件,代开票时不附征个税,你知道这个文件全国都应当学习的伟大意义吗?你的责任大了吗?
五、为员工负担税款不划算
  你要多交两个所得税的
六、为高管承担住房租金有风险
七、关注修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》
八、现实工作中几个其他问题
1.劳务派遣工的个人所得税由谁代扣?
2.企业支付董事费应如何正确代扣代缴个税
3.工资薪金个税最容易出问题的有哪些项目?
第五部分 两个典型案例的警示
一、套票现象潜藏着巨大风险
  目前一些单位成为“发票奴”,从税务机关套票,目的是为了少缴工资薪金个人所得税,当心偷(逃)税的后果。
二、职工旅游费分拆记账,须合并计算扣缴个税:会计人员要参与决策,事先谋划,业务过程决定税收。如果用所谓“会计技巧”来处理,你就要为“聪明”付出代价!
第六部分 关注商业健康保险税前扣除政策的落实
  商业健康保险可以税前扣除,你准备好的吗?
第七部分 金税三期上线运行个人所得税风险警示——利用工资造假将成为历史
一、对两处以上取得工资的合并计税将成为现实
二、哪些情况将被总局监控,可以随时启动提醒补税程序?
第八部分 从一封企业偷逃个人所得税举报信得到的启示
一、老板和财务人员都需要安全;
二、企业逃税时间越长留下的隐患越大;

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