注会CPA考试专栏☉整理当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照相关问题讨论及资料分享，并提供当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照相关资讯

  • 会计-习题班-错题集

    B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生...[详细]

    2014-9-6
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  • 【105】【《会计》X—MEN战斗小屋】 天道酬勤

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定...[详细]

    2016-5-10
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  • 【大家一起找“坑”点,谨记在心】晒我那些年被“坑...

    在增资时,甲公司应按照合并日应享有被投资方所有者权益的账面价值份额作为长期股权投资的入账价值=3 300×(10% 50%)=1 980(万元),而这一金额与原投资的账面...[详细]

    2016-8-8
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  • 【大家一起找“坑”点,谨记在心】晒我那些年被“坑...

    ④当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生...[详细]

    2016-9-24
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  • 财务与会计3.6---4.5

    ⑥当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生...[详细]

    2016-9-16
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  • 2016注会会计学习笔记

    ④当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生...[详细]

    2016-9-20
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  • 关于征求《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(...

    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划,是...当职工后续年度的服务将导致其享有的离职后福利水平显著高于以前年度时,企业应当...[详细]

    2016-7-14
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  • 财务与会计3.6---4.5

    ⑥当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生...[详细]

    2016-9-14
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  • 【2015,我们在路上】-会计准则分享之9号职工薪酬

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定...[详细]

    2015-9-18
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  • 2016实务

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定...[详细]

    2016-9-21
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  • 2016青清学会计

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前迁都时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定...[详细]

    2016-10-8
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  • 财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知

    当职工后续年度的服务将导致其享有的 设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生 ...[详细]

    2015-3-31
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  • 会计基础现金收支的操作流程

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定...[详细]

    2016-6-4
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当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照

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当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照

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