帖子主题: 【会计话题】会计工作到底"35岁危机"?还是"越老越吃香"?     发表于:Wed Nov 27 09:24:49 CST 2019

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有人说,“35岁危机”是人才市场上存在的一种普遍现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。

避免中年失业,生活真的很危险!

有人说,会计是一个“越老越吃香”的岗位,像“医生”一样,年龄大了,实操经验更足,节税经验也是手到拈来。

还有人说,你们聊啥呢?2025年,会计工作将被机器人替代!

……

据权威机构不完全统计:

上市公司财务负责人的平均年龄达到47岁多,对比2018年,平均年龄增长了1岁。

这个年龄比上市公司独立董事中的会计专业人士平均年龄53岁要小6岁多。

从性别来看,男性财务负责人的年龄始终要比女性大一些。

这样的情况,并非是女性提拔得早,而是男性的职业生涯更长。

按照出生年代来看,70后是过半的主力,40后还有代表,90后也开始出现。

你觉得现在财务负责人平均年龄47岁,会不会太大了?

你认为最合适的年纪是多大?

你今年多大,是什么位置?


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发表于:2019-12-02 09:48:55 查看全部帖子
关于年龄1、一般人22岁大学本科毕业;研究生24-25岁毕业,即使实习期有财务工作经验,也不会太核心。
外界干扰太多,比如背景、大学是否211/985、留学/英语等等,还有个人自身的能力(可以用战略的SWTO来分析分析)
关于经验
1、财务负责人起码得有5年的财务工作经验,在初级的基础上(学历是本科),这是中级报考的基本要求,这里22+5就是27岁了。


如果说47岁的财务负责人,以截至2019年来推算,这波人属于1962年,50后60后,他们也许有很深的社会经验,但是随着知识,比如税法改革,社保,税务各类政策······,
CPA从2012年开始机考,且从原来的5科改成6科,内容在各方面有了很大的变化,且不说会计内容,准则有多少与原来相违背的,比如收入,比如非货币交换(中级和CPA才保持统一)


如果一个财务人,特别是50后60后,不能保持持续的学习,那么这种情况下,希望我不是杞人忧天的,能带好一个企业?甚至是一个大的跨国公司?


所以,还是要给年轻人机会,传帮带吧!


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