十三薪，即第十三个月工资，啥公司啊？比别人多发一个月工资？五百强啊？
十三薪也叫年底双薪，是单位按照规定向个人多发放一个月工资，以前，政策允许外企可以不必找国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加法一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
年终奖，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；
年终奖更能体现绩效考核的结果。
“十三薪”和年终奖一样多吗？
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
年终奖在计算数额上，但有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；
对于年终解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
那么要是你会选择哪个呢？
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