帖子主题: [每日一测] 版主问答:哪些情形用人单位不可以解除劳动合同(8-5) 发表于:Sat Aug 05 09:40:02 CST 2017

冬77
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根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位不可以解除劳动合同的有(  )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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状态: 已解决
最佳答案:

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位不可以解除劳动合同的有( CD )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

冬77 于 Sat Aug 05 09:41:34 CST 2017 回复:

正确答案:CD

答案解析 选项C:劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。

 

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1楼  
发表于:2017-08-05 09:47:43 只看该作者

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位不可以解除劳动合同的有(CD  )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

冬77 于 Mon Aug 07 09:10:04 CST 2017 回复:
正确!
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2楼  
发表于:2017-08-05 09:49:48 只看该作者

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位不可以解除劳动合同的有( CD )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

冬77 于 Mon Aug 07 09:10:11 CST 2017 回复:
正确!

圈子不同,不必强融。
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3楼  
发表于:2017-08-05 09:53:25 只看该作者

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位不可以解除劳动合同的有( CD )。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的    (先培训再安排其他工作岗位仍不能胜任的才可以)

D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

冬77 于 Mon Aug 07 09:10:18 CST 2017 回复:
正确!
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4楼  
发表于:2017-08-05 10:31:04 只看该作者
CD
冬77 于 Mon Aug 07 09:10:24 CST 2017 回复:
正确!
WANG5949_
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发表于:2017-08-05 11:35:17 只看该作者
冬姐,我决定不发笔记了,我发励志文章都比我发笔记围观的群众多。
冬77 于 Mon Aug 07 09:11:31 CST 2017 回复:
恩恩!
WANG5949_ 于 Tue Aug 08 08:45:49 CST 2017 回复:
我觉得是的。

坚持才是胜利!!!将来的你,一定会感谢现在拼命的自己~~~
WANG5949_
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6楼  
发表于:2017-08-05 11:35:23 只看该作者

坚持才是胜利!!!将来的你,一定会感谢现在拼命的自己~~~
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7楼  
发表于:2017-08-05 12:08:52 只看该作者
CD
冬77 于 Mon Aug 07 09:11:41 CST 2017 回复:
正确!

不忘初心,方得始终。付出就有收获。
辉辉
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8楼  
发表于:2017-08-06 14:18:00 只看该作者

回复:楼主冬77的帖子

CD
冬77 于 Mon Aug 07 09:11:49 CST 2017 回复:
正确!

功夫不负有心人!!
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9楼  
发表于:2017-08-07 13:44:09 只看该作者

回复:2楼毛糰儿的帖子

又被冬冬姐选为最佳答案啦~~~~我会继续努力滴!!嘿嘿

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版主问答:哪些情形用人单位不可以解除劳动合同(8-5)


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