帖子主题: [每日一测] 版主问答:关于劳动合同你学的怎么样?(7-28)  发表于:Fri Jul 28 09:02:01 CST 2017

冬77
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点击:631 回复:18    楼主

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中不正确的是(  )。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

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最佳答案:
ABC

冬77 于 Fri Jul 28 09:02:42 CST 2017 回复:

正确答案ABC

答案解析 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

 

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菟丝子
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1楼  
发表于:2017-07-28 09:21:49 只看该作者

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中不正确的是(ABC  )。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

冬77 于 Sat Jul 29 09:54:55 CST 2017 回复:
正确!
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发表于:2017-07-28 09:39:46 只看该作者
ABC

冬77 于 Sat Jul 29 09:55:06 CST 2017 回复:
正确!

长点心  懂点事  靠点谱
WANG5949_
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发表于:2017-07-28 09:44:44 只看该作者
冬冬姐,城会玩。
冬77 于 Sat Jul 29 09:55:12 CST 2017 回复:

坚持才是胜利!!!将来的你,一定会感谢现在拼命的自己~~~
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发表于:2017-07-28 10:12:56 只看该作者

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中不正确的是( ABC )。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

冬77 于 Sat Jul 29 09:55:20 CST 2017 回复:
正确,加油!~
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5楼  
发表于:2017-07-28 10:31:20 只看该作者

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中不正确的是( ABC )。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

冬77 于 Sat Jul 29 09:55:29 CST 2017 回复:
正确,坚持必胜!
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发表于:2017-07-28 10:36:38 只看该作者
问得很精粹
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发表于:2017-07-28 10:37:43 只看该作者
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冬77 于 Sat Jul 29 09:55:40 CST 2017 回复:
正确,加油!
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8楼  
发表于:2017-07-28 11:01:42 只看该作者

根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中不正确的是( ABC)。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同(且离退休不满10年)

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同 (且离退休不满10年)

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

冬77 于 Sat Jul 29 09:55:49 CST 2017 回复:
正确,加油吧!
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发表于:2017-07-29 10:19:20 只看该作者

回复:4楼ddjj1314的帖子

谢谢
辉辉
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发表于:2017-08-06 14:25:18 只看该作者
ABC

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