集体合同和劳务派遣

一，集体合同：


1，订立主体：工会（工会指导下的劳动者代表）  和 企业
2，订立程序：
（1）合同内容由双方代表协商：人数对等；双方代表人数3人以上；双方各首席代表
（2）协商一致的合同草案提交职工大会或全体职工讨论
（3）讨论会议应有三分之二以上职工代表或职工出席，且需经过全体职工代表半数以上或者全体职工数半数以上的同意方可。
（4）通过后，由双方首席签字。


3，合同生效：
集体合同订立后，应送往劳动行政部门，劳动行政部门自收到 15日内 未提出异议的 生效


4，工资标准
（1）劳动合同 工资标准不得低于当地最低工资标准
（2）单位与劳动者订立的合同中劳动报酬不得低于集体劳动合同工资标准
5，履行：
由工会 申请仲裁或提起诉讼。


二，劳务派遣（临时性，辅助性，替代性）
人事外包和人才租赁
劳务派遣单位——用人单位（劳务输出）：提供保险，支付工资
用工单位——劳务输入：签订派遣协议，支付劳务费


1，劳务派遣单位：
（1）应与被派遣劳动者签订 2 年 以上 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（2）劳务派遣单位不得以非全日制用工招用被派遣劳动者
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付给被派遣劳动者
（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位协议约定的应支付劳动者的劳动报酬。
2，用工单位
（1）使用被派遣劳动者不得超过用工总量的百分之十
派遣员工/（被派遣劳动者+正式员工）<=10%
（2）不得将连续用工期限分割


3，劳动者
（1）享受同工同酬
（2）有权参加工会，维护自身合法权益