劳动合同的解除和终止
一协商解除（意定解除）
1，劳动者主动提出终止劳动合同的，协商一致，单位无需支付经济补偿。
2，单位主动提出解除劳动合同的，协商一致可解除，单位必须向劳动者支付经济补偿。
二，法定解除：
1，劳动者单方解除：
（1）提前通知：a，试用期 提前 3天 ；正式 提前 30 天（书面形式），如给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
（2）随时通知：单位有过错 但未危机劳动者人身安全；向劳动者支付补偿金。（用人单位有错）
（3）无需通知：严重侵害劳动者权益，危害人身安全；向劳动者支出经济补偿金。（用人单位有错）
2.用人单位单方解除：
（1）提前通知：劳动者无过错（患病或因公负伤；经调岗后仍不能胜任；劳动合同发生变化未能达成协议）提前30 天 或 额外支付一个月的经济补偿；向劳动者支付补偿金
（2）随时通知：试用期 ； 劳动者有过错（无补偿）
（3）经济性裁员：单位经济原因（满足法定条件，可以裁员，但需要支付补偿）
三，劳动合同的终止：
期满 退休 一方驾鹤西游
劳动合同的解除和终止的限制：
在单位连续工作满15年 距离退休年龄 不足 5年
备注：在单位连续工作满10年 距法定退休年龄 不足10年 订立无固定期限合同（过期和首次劳动法）
