劳务报酬

一，正常支付
1，应当以法定货币支付，不能以实物或有价证券代替
2，必须在约定的日期支付
3，至少每月支付一次
4，对完成一次性劳务等应在任务完成时支付


二，特殊支付(加班工资）
1，部分公民放假的节日——有工资，无加班费
2，平时加班——不能低于150%支付补偿
3，周末加班——调休或200%支付补偿
4，法定节假日加班——不低于300%支付补偿（不能调休）


如果单位不支付加班费的，责令限期支付；逾期未支付的，按照应付金额的50%——100%赔偿




三，最低工资
1，最低工资不包括加班工资，补贴和保险等
2，最低工资标准由人民政府制定，报国务院备案
3，劳动合同履行地与注册地最低标准不一致的，则按照合同履行地执行；如注册地高于劳动合同履行地的标准的，且用人单位与劳动者约定执行注册地的则按照注册地执行。
4，扣工资，每月扣除不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后不能低于当地的最低工资标准