劳动合同与社会保险法律制度 一，劳动合同订立的原则和主体
（一）订立原则：
合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则和诚实信用原则；


（二）主体资格：
1，劳动者：年满16周岁（文艺等特种工艺除外）有劳动权利能力和行为能力；
2，用人单位：有用人权利能力和行为能力；
3，主体义务：用人单位的义务和责任，劳动者的义务。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。


二，劳动关系建立的时间和劳动合同的订立形式
（一）劳动关系的建立：
用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。
（二）劳动合同的订立
1，订立形式：
应当订立书面劳动合同
注：非全日制的可以订立口头协议。


2，类型：
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同


（1）已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应自当用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）用人单位和劳动者已建立劳动关系，却未订立书面劳动合同的：
a，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但应当向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
（劳动者不签，支付报酬，不付补偿）


b，用人单位自用工之日起1个月内不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付2倍工资给劳动者，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不签，劳动者应当书面通知终止劳动关系，并支付补偿。（支付2倍工资的时间：用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订劳动合同的前1日。）


c，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月的次日至满1年的前1日，向劳动者支付2倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日，已与劳动者订立无固定期限合同。
（用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满1年的当日，已与劳动者订立无固定期限合同。