二、支出

（一）  事业支出

期末结转时：

（1）财政补助结转

借：财政补助结转

　贷：事业支出——财政补助支出

（2）非财政专项补助结转

借：非财政补助结转

　贷：事业支出——非财政专项资金支出

（3）其他资金支出结转

借：事业结余

　贷:事业支出——其他资金支出

（二）上缴上级支出

期末结转时：

借：事业结余

　贷：上缴上级支出

（三）对附属单位补助支出

期末结转时：

借：事业结余

　贷：对附属单位补助支出

（四）经营支出

期末结转时：

借：经营结余

　贷：经营支出

（五）其他支出

期末结转时：

（1）专项资金支出结转时：

借：非财政补助结转

　贷：其他支出

（2）非专项资金支出结转时：

借：事业结余

　贷：其他支出

第一节　事业单位会计概述

　　事业单位会计特点:

　　1.事业单位会计核算目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息。

　　2.会计核算一般采用收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算采用权责发生制。收入一般在实际收到款项时确认，支出一般在实际支付时确认。

　　事业单位对其经营活动按照权责发生制原则核算，对应收应付款项等部分经济业务或者事项也采用权责发生制核算。

　　3.事业单位会计要素分为资产、负债、净资产、收入和支出五大类。而企业会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

　　4.事业单位的各项财产物资应当按照取得或购建时的实际成本进行计量，除国家另有规定外，事业单位不得自行调整其账面价值。

（四）根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列
　　固定资产＝固定资产－累计折旧－固定资产减值准备
　　无形资产＝无形资产－累计摊销－无形资产减值准备
　　投资性房地产＝投资性资产－累计折旧－投资性房地产减值准备
　　长期股权投资＝长期股权投资－长期股权投资减值准备
　　持有至到期投资＝持有至到期投资－持有至到期投资减值准备
　　可供出售金融资产＝可供出售金融资产－可供出售金融资产（减值准备）
　　应收账款＝（应收账款＋预收账款）明细账借方余额－坏账准备
　　预付款项＝（应付账款＋预付账款）明细账借方余额－坏账准备
　　应收票据、其他应收款等债权=债权账户-坏账准备

一、职工薪酬的内容

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

1.短期薪酬，

年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

二、应付职工薪酬的账务处理

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、短期利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利明细账进行明细核算。

1.职工薪酬确认的原则

应付职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

会计分录如下：

借：生产成本（生产车间一线工人薪酬）

　　制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　管理费用（行政人员薪酬）

　　销售费用（销售人员薪酬）

　　研发支出（从事研发活动人员的薪酬）

　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

　贷：应付职工薪酬

2.职工薪酬的确认和计量

（1）货币性职工薪酬

①工资、奖金、津贴和补贴

②职工福利费

③国家规定计提标准的职工薪酬

④短期带薪缺勤 :

ａ.累积带薪缺勤  

b.非累积带薪缺勤