回复：1楼hjh524的帖子

回复：7楼diaolia的帖子

我现在的单位待遇不差（和多数人相比），也是小小科长一枚，国企，在武汉也属于中产阶级。

但是现在供给侧改革，我们公司属于亏损企业，人力资源优化如火如荼。

我提拔的算是早的，29岁提拔为副科，现在人力资源优化，除了优化工人，还要优化领导干部，因为科干太多了。

像我这种科干，和那些老资格比没什么优势，毕竟还没站稳。

我发现在国企领导看不并不讲专业，搞行政的可以去搞党政工会和团委工作，同样，搞党政工会和团委工作的照样可以去搞行政工作，替代性太强，所以搞这些工作的分分钟可以被换掉，而法律和财务部门的领导基本不会动，在国企没有人能替代，这就是妥妥的优势岗位啊——具有不可替代性。

所以我就先考了从业，然后直奔CPA（因为我知道初级对我来说，那是浪费时间）。

我为我的决策感到庆幸，刚好公司在上海有一家合资公司，缺个财务部长，领导知道我有从业，就直接跟我谈话，征求我的意见，当然去了，既可以有时间考证，又可以积累财务经验，为将来“走出去”打基础。而且领导给我承诺，2年后回武汉了，让我做公司的财务副经理。（当然，领导的话不能全信）

如果今年专业课能过，我准备投投简历，去找个大所磨练磨练，待遇只要过得去就行。

因为，如果现在企业有政策，离职的有赔偿，我的目的就是拿到这15万的赔偿，然后去事务所。

回复：10楼leyige的帖子

不行啊。财管计算题做的不好。

战略对了答案，单选错2个，多选错6个。