战略稳定性与文化适应性：

1、以企业使命为基础：

  A、企业进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系

  B、发挥现有人员在战略变革中的作用

  C、调整企业奖励系统时，注意与目前的奖励行为保持一致

  D、考虑与目前文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则

2、加强协调作用

   A、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化

   B、利用文化相对稳定的时机，解决企业生产经营中的问题

3、根据文化的要求进行管理

   A、不影响企业总体文化的前提下，对某些实行不同的文化管理

   B、要对像企业结构这样的企业文化密切相关的因素进行变革时，根据文化进行管理

4、重新制定战略

   A、考察是否有必要推行新战略，如若没有则重新制定

   B、如果必须变革 ，则进行文化管理作出重大变化