角色导向型企业文化：

尽可能追求理性和秩序。十分重视合法性、忠诚和责任。理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。
权力仍在上层，十分强调等级和地位。这种企业被称作官僚机构，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。
角色导向型文化具有稳定性性、持续性的优点，企业的变革是循序渐进。在稳定环境中，这类文化可能导致高效率，不太适合动荡的环境。