1.书面形式：自用工之日起1个月内订立

1个月内，劳动者不签合同，终止劳动关系/无需支付补偿/支付报酬

超1个月不满1年，劳动者不签，终止劳动关系/支付补偿，用人单位支付双倍工资（满1个月次日-满1年前日）/补订合同

满1年，立即补订合同/视为订立无固定期限劳动合同/支付11个月双倍工资

超过1年应当继续支付双倍工资

2.口头形式：非全日制

不得约定试用期/可以与一家以上用人单位订立劳动合同/任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付补偿/劳动报酬结算支付周期最长不超过15日

合同的效力

1.效力：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效

2.无效合同：劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同

无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的/ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的/违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

3.法律后果：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的/劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬/劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。