【单选题】

甲公司有500名职工，从2017年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金补偿

2017年12月31日，每个职工当年平均使用年休假为2天半，甲公司预计 2018年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元

甲公司对职工的带薪缺勤采用后进先出法核算，甲公司在2017年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（   ）

A、5万元

B、3万元

C、2万元

D、1.5万元

【正确答案】B

【答案解析】

本题属于累积带薪缺勤，甲公司应在2017年末预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150（100*1.5）的年休假工资3（150*0.02）万元