帖子主题: [求助问答] 费用包干的会计和税务处理问题 发表于:Sat May 05 17:12:22 CST 2018

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背景:公司是一家从事勘察设计的企业,对员工实行费用包干管理,即:员工当年做的项目取得的收入乘以规定的提成比例,减去当年发生的工资、各项费用(包括差旅费、勘察费、办公费等等据实报销的费用),年终结算如果有结余,那么作为奖金发放给员工,如果超支,在下一年度抵减。
问题1:由于工资采用费用包干管理,那么员工当年据实报销的各项费用,是否应当通过应付职工薪酬薪酬核算?依据?
问题2:对员工据实报销的费用是否应当缴纳个人所得税?依据?
问题3:超支(当年的收入小于当年的工资与费用报销之和),是否可以重分类至预付账款(预付员工提成)?依据?
 
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发表于:2018-05-05 17:27:11 只看该作者

背景:公司是一家从事勘察设计的企业,对员工实行费用包干管理,即:员工当年做的项目取得的收入乘以规定的提成比例,减去当年发生的工资、各项费用(包括差旅费、勘察费、办公费等等据实报销的费用),年终结算如果有结余,那么作为奖金发放给员工,如果超支,在下一年度抵减。
问题1:由于工资采用费用包干管理,那么员工当年据实报销的各项费用,是否应当通过应付职工薪酬薪酬核算?依据?
问题2:对员工据实报销的费用是否应当缴纳个人所得税?依据?
问题3:超支(当年的收入小于当年的工资与费用报销之和),是否可以重分类至预付账款(预付员工提成)?依据?

荷叶浮萍发表于2018-05-05 17:12:22


员工按比例拿提成,并承担业务中实际发生的费用,肯定不能当作工资来核算,一边自己掏钱付费用,另一边还当作工资薪金要交个所税?公司员工能饶了你这财务人员?建一个员工收入提成和费用支出台帐,提成减费用后的净额才是员工真正工资薪金所得。如果超支了,用其他应收款核算,作为该员工的预支或预借款。

桃李春风一杯酒江湖夜雨十年灯
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发表于:2018-05-05 17:49:29 只看该作者

回复:1楼jwgsky0327的帖子

谢谢!
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发表于:2018-05-06 10:55:42 只看该作者
谢谢分享

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发表于:2018-05-06 12:12:14 只看该作者
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发表于:2018-05-06 12:19:31 只看该作者
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发表于:2018-05-06 12:20:42 只看该作者
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