帖子主题: [求助问答] 2018.01.14【2018,继续出发】带薪缺勤  发表于:Sun Jan 14 12:20:01 CST 2018

财艺新文
3174

主题帖

2986

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:30336
经验:115887
鲜花:1598
金币:411
离线
0
点击:859 回复:18    楼主

【单选】甲公司共有200名职工,其中50名为总部管理人员,150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日,每各职工当年平均未使用带薪年休假为2天。

  根据过去的经验并预期该经验将继续使用,甲公司预计2×17年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×16年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

  A.20 000

  B.120 000

  C.60 000

  D.0


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。

 

一步步向前走,一点点往上爬,攀登自己的珠穆朗玛。不劳苦,无所得。
最美女会计

  • 央企,工作5年,年薪12万
  • 自立自强拒绝做家庭主妇
  • 美女律师弯道超车一次过税务师
  • 妈妈级考生的崛起之路!
  • 在职妈妈一年过10科
财艺新文
3174

主题帖

2986

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:30336
经验:115887
鲜花:1598
金币:411
离线
0
1楼  
发表于:2018-01-14 12:25:17 只看该作者
2018继续出发

一步步向前走,一点点往上爬,攀登自己的珠穆朗玛。不劳苦,无所得。
17

主题帖

0

问答数

论坛等级: ★★★★学员
回帖:126
经验:487
鲜花:2
金币:8296
离线
0
2楼  
发表于:2018-01-14 12:47:25 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:02 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


41

主题帖

452

问答数

论坛等级: 黄金会员
回帖:1472
经验:3501
鲜花:38
金币:25250
离线
0
3楼  
发表于:2018-01-14 13:16:32 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:13 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


集邮姐姐
29

主题帖

8848

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:27648
经验:95718
鲜花:1604
金币:2374
离线
0
4楼  
发表于:2018-01-14 13:59:15 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:20 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


0

主题帖

27

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:8730
经验:17433
鲜花:115
金币:99270
离线
0
5楼  
发表于:2018-01-14 14:19:41 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:28 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。



驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力
6

主题帖

13

问答数

论坛等级: 高级会员
回帖:639
经验:1383
鲜花:6
金币:349
离线
0
6楼  
发表于:2018-01-14 15:25:42 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:36 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


老熊
694

主题帖

10413

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:23765
经验:59140
鲜花:2276
金币:9972
离线
0
7楼  
发表于:2018-01-14 16:35:33 只看该作者
a
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:44 CST 2018 回复:


  【正确答案】A


  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。



活到老,学到老。
晨语
6140

主题帖

39570

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:90375
经验:278301
鲜花:4334
金币:43970
离线
0
8楼  
发表于:2018-01-14 19:46:49 只看该作者
a
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:55:56 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


竹子
1339

主题帖

2692

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:33153
经验:90445
鲜花:1107
金币:2610
离线
0
9楼  
发表于:2018-01-14 20:18:30 只看该作者
A
财艺新文 于 Mon Jan 15 12:56:53 CST 2018 回复:


  【正确答案】A

  【答案解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况,只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)。


1605

主题帖

2014

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:29700
经验:76247
鲜花:387
金币:81396
离线
0
10楼  
发表于:2018-01-15 15:38:53 只看该作者

在这个世界上,没有做不成的事,只有做不成事的人。
会计培训
正保培训项目
快速回复主题

2018.01.14【2018,继续出发】带薪缺勤


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表