单选题】甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31日，每各职工当年平均未使用带薪年休假为2天。

根据过去的经验并预期该经验将继续使用，甲公司预计2017年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A.20 000　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

B.120 000

C.60 000　　　　　　

D.0

悬赏金额: 100 金币

状态： 已解决

最佳答案:

A

管理费用的金额=50×(6-5)×400=20 000(元)