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2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）。 A、500万元 B、380万元 C、700万元 D、580万元 悬赏金额: 100 金币
状态：
已解决
最佳答案:
A |
最美女会计
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A
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活到老，学到老。 |
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 【正确答案】A 【答案解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量，即应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。 |
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