冲突：所有者希望以较小的代价实现更多财富；经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬和享受，并避免各种风险。

协调措施：
　　①解聘：通过所有者约束经营者。
　　②接收：通过市场约束经营者。
　　③激励：股票期权和绩效股。

　　提示：
　　①股票期权：允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。
　　②绩效股：根据绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。
　　③二者的差别：后者在绩效未达到规定目标时可能部分或全部失去已获得的股票。