（1）基本指标计分。财务绩效定量评论基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。计算公式为：
本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一挡。
（2）修正指标的计分。财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。计算公式为：
在计算修正指标单项修正系数过程中，对于一些特殊情况应进行调整：
①如果修正指标实际值达到优秀值以上，其单项修正系数的计算公式如下：
单项修正系数＝1.2＋本档标准系数－该部分基本指标分析系数
②如果修正指标实际值处于较差值以下，其单项修正系数的计算公式如下：
单项修正系数＝1:0－该部分基本指标分析系数
③如果资产负债率≥100%，指标得0分；其他情况按照规定的公式计分。
④如果盈余现金保障利润分子为正数，分母为负数，单项修正系数确定为1.1；如果分子为负数，分母为正数，单项修正系数确定为0.9；如果分子分母同为负数，单项修正系数确定为0.8。
⑤如果不良资产比率≥100%或分母为负数，单项修正系数确定为0.8。
⑥对于销售（营业）利润增长率指标，如果上年营业利润为负数，本年为正数，单项修正系数为1.1；如果上年营业利润为零，本年为正数，或者上年为负数，本年为零，单项修正系数确定为1.0。
⑦如果个别指标难以确定行业标准，该指标单项修正系数确定为1.0。
2.管理绩效评价计分
管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名；评议专家应当在充分了解企业管理绩效状况的基础上，对照评价参考标准，采取综合分析判断法，对企业管理绩效指标做出分析评议，评判各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。计分公式为：
3.综合绩效评价计分
在得出财务绩效定量评价分数和管理绩效定性评价分数后，应当按照规定的权重，搞合形成综合绩效评价分数。计算公式为：
企业综合绩效评价分数＝财务绩效定量评价分数×70%＋管理绩效定性评价分数x30%
在得出评价分数以后，应当计算年度之间的绩效改进度，以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为：
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。
