帖子主题: [每日一测] (地毯式扫题)第10章多选1 5.11 发表于:Fri May 11 10:51:17 CST 2018

巧克力QIAOLI
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1、下列属于短期薪酬的有( )。

A、职工工资

B、医疗保险费

C、辞退福利

D、津贴和补贴

2、下列各项中,应在“应付职工薪酬”科目贷方核算的有( )。

A、无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金

B、企业对重组义务确认的不再使用的厂房的租赁撤销费

C、因解除与职工的劳动关系而确认的应予补偿的金额

D、作为非货币性福利发放给职工的自产产品的账面价值

3、关于可转换公司债券的表述中,下列说法正确的有( )。

A、可转换公司债券到期必须转换为股份

B、可转换公司债券在未转换成股份前,要按期计提利息,并摊销折溢价

C、可转换公司债券在转换成股份后,仍然要按期计提利息,并摊销折溢价

D、可转换公司债券转换为股份时,按债券的账面价值结转,不确认转换损益

巧克力QIAOLI 于 Fri May 11 10:53:31 CST 2018 回复:

1、

【正确答案】 B

【答案解析】 设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。

【该题针对“设定提存计划的确认和计量”知识点进行考核】

【答疑编号12287644,点击提问】

2、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查知识点:短期带薪缺勤的确认和计量;
10名职工一年的工资为10×12×1250=150000(元),职工享受了带薪假与否,每月实际支付的薪水仍是1250元,实际支付的薪水不受影响。

【该题针对“短期带薪缺勤的确认和计量”知识点进行考核】

【答疑编号12287458,点击提问】

3、

【正确答案】 B

【答案解析】 通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中,企业不必额外作相应的账务处理。

 

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1楼  
发表于:2018-05-11 10:54:06 只看该作者
加油吧,最后120

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巧克力QIAOLI
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2楼  
发表于:2018-05-11 10:54:17 只看该作者
紧张起来了吗

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发表于:2018-05-11 11:52:12 只看该作者
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发表于:2018-05-15 15:46:16 只看该作者

1.ABCD

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(地毯式扫题)第10章多选1 5.11


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