帖子主题: [每日一测] (地毯式扫题)第10章单选1 设定受益计划 5.10 发表于:Thu May 10 09:29:45 CST 2018

巧克力QIAOLI
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1、甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险,缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险,应当属于( )。

A、设定受益计划

B、设定提存计划

C、辞退福利

D、其他长期职工福利

2、甲公司有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司100名职工中,有10名销售人员,每名职工平均月工资为1250元,平均每个工作日50元,2014年,这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为( )元。

A、150000    

B、250000

C、105000    

D、300000

3、下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是( )。

A、我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤

B、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中

C、非累积带薪缺勤不能结转到下期

D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

巧克力QIAOLI 于 Thu May 10 09:32:47 CST 2018 回复:

1、

正确答案 B

答案解析 设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。

【该题针对“设定提存计划的确认和计量”知识点进行考核】

【答疑编号12287644,点击提问】

2、

正确答案 A

答案解析 本题考查知识点:短期带薪缺勤的确认和计量;
10名职工一年的工资为10×12×1250=150000(元),职工享受了带薪假与否,每月实际支付的薪水仍是1250元,实际支付的薪水不受影响。

【该题针对“短期带薪缺勤的确认和计量”知识点进行考核】

【答疑编号12287458,点击提问】

3、

正确答案 B

答案解析 通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中,企业不必额外作相应的账务处理。

【该题针对“短期带薪缺勤的确认和计量”知识点进行考核】

【答疑编号12287453,点击提问】

 
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(地毯式扫题)第10章单选1 设定受益计划 5.10


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