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“职工薪酬内容”测试
单选题1、下列属于其他长期职工福利的是（ ）。 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案解析】 选项A，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。选项B，选项D均属于离职后福利。 单选题2、下列关于职工薪酬的说法，正确的是（ ）。 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案解析】 选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利；选项B，事假不属于带薪缺勤；选项C，医疗保险属于短期薪酬。 多选题1、职工薪酬准则所界定的职工范围包括（ ）。 【正确答案】 ABC 【您的答案】 ABC 多选题2、下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 【正确答案】 ABCD 【您的答案】 ABCD 【答案解析】 工会经费和职工教育经费，住房公积金，以现金结算的股份支付，职工子女赡养福利，均属于职工薪酬 判断题1、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 【正确答案】 对 【您的答案】 对 |
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“可转换公司债券的一般核算”测试
单选题1、2012年1月1日，甲公司发行5年期一次还本、分次付息的可转换公司债券400万元。票面年利率为6％，利息按年支付，发行价格为460万元，另发行交易费用40万元。债券发行1年后可转换为普通股股票。经计算，该项可转换公司债券负债成份的公允价值为379.5万元。不考虑其他因素，则2012年1月1日，甲公司因该项债券记入“应付债券”科目的金额为（ ）万元。 【正确答案】 A 【您的答案】 A 【答案解析】 本题考核可转换公司债券的初始确认。该项可转换公司债券负债成份应分摊的发行费用＝40×(379.5/460)＝33(万元)，记入“应付债券”科目的金额＝379.5－33＝346.5(万元)。 单选题2、下列关于可转换公司债券的说法中，不正确的是（ ）。 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案解析】 发行可转换公司债券发生的交易费用，应当在负债成分和权益成分之间按照各自的相对公允价值进行分摊。 多选题1、下列关于企业发行可转换公司债券会计处理的表述中，正确的有（ ）。 【正确答案】 ABD 【您的答案】 ABD 【答案解析】 企业发行的可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆，将负债成分确认为应付债券，将权益成分确认为资本公积。负债成分的初始确认金额为其公允价值，即将负债成分的未来现金流量进行折现后的金额。 多选题2、下列关于可转换公司债券的表述，正确的有（ ）。 【正确答案】 BCD 【您的答案】 BCD 【答案解析】 选项A，企业发行的可转换公司债券，应在“应付债券”科目下设置“可转换公司债券”明细科目进行核算。 多选题3、下列关于企业发行可转换公司债券会计处理的表述中，正确的有（ ）。 【正确答案】 ABCD 【您的答案】 ABCD 判断题1、发行可转换公司债券时，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按该项可转换公司债券包含的负债成份的公允价值，贷记“应付债券——可转换公司债券”科目，按其差额，贷记“其他权益工具”科目。（ ） 【正确答案】 对 【您的答案】 对 |
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一起学习加油啊
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学习每一天，加油 |
