离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。【交的多，退休后职工提取的就多；以后风险与企业无关，比如以后物价上涨了，钱不值钱了也和企业无关，是由职工自己承担】
　　设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。【退休后，按照退休当时的物价医疗水平领取福利。风险由企业承担。适用于提供服务时间足够长才有。】
　　重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动。计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额（如转入留存收益）。