战略失效的类型：

1、早期失效：新战略没有被全体员工理解和接受；实施者对新环境、工作还不适应

2、偶然失效：偶然出现意想不到的因素导致失效

3、晚期失效：推进一段时间后，发现战略环境条件的预测与现实变化发展的情况之间的差距随着时间推移越来越大，所依赖的基础越来越糟，失效率大为提高