帖子主题: 【每天约一下之经济法】17年10月16日 周一  发表于:2017-10-16 10:24:20

807

主题帖

74

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:6529
经验:22303
鲜花:67
金币:7304
离线
0
点击:1374 回复:20    楼主

1. 下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
  A.公平原则
  B.平等自愿原则
  C.协商一致原则
  D.诚实信用原则

2. 某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
  A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
  B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
  C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
  D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. 201131,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于35正式上班,41过了试用期,415领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。
  A.35  B.31  C.41  D.415

4. 张某20108月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
  C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
  D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

5. 2013312,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014212甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
  A.18000  B.20000  C.22000  D.44000

炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。

 
最美女会计

  • 四师美女宝妈的15年向上之旅
  • 小出纳闯出自己的财务公司
  • 备考初级会计职称,我踩过的那些坑
  • 工业会计、“七年三师”路
  • 二胎宝妈
807

主题帖

74

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:6529
经验:22303
鲜花:67
金币:7304
离线
0
1楼  
发表于:2017-10-16 10:24:55 只看该作者
10

主题帖

129

问答数

论坛等级: 白金会员
回帖:3072
经验:6729
鲜花:78
金币:21285
离线
0
2楼  
发表于:2017-10-16 10:49:01 只看该作者
炸麻团 于 2017-10-16 10:50:08 回复:
做题呀

注定在前行的路上收获人生的风彩。

飞翎恋雪
988

主题帖

183

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:13642
经验:38821
鲜花:58
金币:11257
离线
0
3楼  
发表于:2017-10-16 11:17:31 只看该作者

1. 下列各项中,属于劳动合同订立原则的有(ABCD )。
  A.公平原则
  B.平等自愿原则
  C.协商一致原则
  D.诚实信用原则

2. 某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有(ABD )。
  A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
  B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
  C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
  D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. 201131,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于35正式上班,41过了试用期,415领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(A )。
  A.35  B.31  C.41  D.415

4. 张某20108月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有(BCD )。
  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
  C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
  D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

5. 2013312,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014212甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(D )。
  A.18000  B.20000  C.22000  D.44000

炸麻团 于 2017-10-17 11:00:37 回复:
炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。


炸麻团 于 2017-10-17 11:00:54 回复:
2.4.5
飞翎恋雪 于 2017-10-17 11:08:24 回复:

多谢批改作业


希望总是好的,但是光有希望还是不够,还需要坚持坚持坚持,责无旁贷的坚持。加油!黑暗总是在黎明之前,曙光在前头,我们要做的就是迈出缺少的那一步。
64

主题帖

343

问答数

论坛等级: 白金会员
回帖:2671
经验:5610
鲜花:24
金币:12757
离线
0
4楼  
发表于:2017-10-16 11:32:50 只看该作者

1:ABCD

2:AD  由劳动行政部门责令期限退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任    看题要准确,我就差点全选了

3:A 劳动关系的建立是为用工之日起。

4:CD

5:B

炸麻团 于 2017-10-17 11:01:14 回复:
炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。


炸麻团 于 2017-10-17 11:01:23 回复:

长点心  懂点事  靠点谱
6

主题帖

101

问答数

论坛等级: ★★★★★学员
回帖:352
经验:909
鲜花:0
金币:19210
离线
0
5楼  
发表于:2017-10-16 14:43:45 只看该作者

1. 下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( ABCD )。
  A.公平原则
  B.平等自愿原则
  C.协商一致原则
  D.诚实信用原则

2. 某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( AD )。
  A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
  B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
  C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
  D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. 201131,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于35正式上班,41过了试用期,415领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( A )。
  A.35  B.31  C.41  D.415

4. 张某20108月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( CD )。
  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
  C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
  D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

5. 2013312,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014212甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( B )。
  A.18000元  B.20000元  C.22000元  D.44000

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2013年4月12日~2014年2月11日,共计10个月;由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元,因此,甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10=20000(元)

炸麻团 于 2017-10-17 11:01:53 回复:
炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。


炸麻团 于 2017-10-17 11:02:29 回复:
8

主题帖

15

问答数

论坛等级: ★★★★★学员
回帖:235
经验:635
鲜花:1
金币:6113
离线
0
6楼  
发表于:2017-10-17 09:12:56 只看该作者
1、ABCD2、AD
3、A
4、CD
5、B
炸麻团 于 2017-10-17 11:04:03 回复:
炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。


炸麻团 于 2017-10-17 11:04:12 回复:
0

主题帖

121

问答数

论坛等级: 钻石会员
回帖:4485
经验:8855
鲜花:68
金币:60750
离线
0
7楼  
发表于:2017-10-17 10:45:22 只看该作者
1、ABCD2、AD3、A 4、CD5、B
炸麻团 于 2017-10-17 11:04:47 回复:
炸麻团 于 2017-10-17 11:00:00 回复:

1. ABCD
劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

2. AD
用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

3. A
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4. CD
用人单位自用工之日起超过1个月不满l未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. B
应该自2013413开始计算,到2014212日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。


炸麻团 于 2017-10-17 11:04:54 回复:

读书是易事,思索是难事,但两者缺一,便全无用处
会计培训
正保培训项目
快速回复主题

【每天约一下之经济法】17年10月16日 周一


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表