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1、关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。 A:一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B:劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C:劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D:因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 您的答案:A(答错了) 正确答案:B 解题思路:本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 2、在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是( )。 A:诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算 B:诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算 C:已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算 D:权利人可请求法院延长诉讼时效期间 您的答案:C(答错了) 正确答案:B 解题思路:本题考核诉讼时效的中止。根据规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效应该予以中止，也就是“暂停”。 3、根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中止的情形是( )。 A:当事人提起诉讼 B:当事人一方提出要求 C:当事人同意履行义务 D:在诉讼时效期间的最后6个月内，发生不可抗力致使权利人不能行使请求权 您的答案:C(答错了) 正确答案:D 解题思路:本题考核诉讼时效的中止。选项ABC均为诉讼时效中断的情形，选项D是导致“诉讼时效中止”的事由。 |
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