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走出考场，如释重负，备考的日夜却历历在目： 夜深人静，家人已入梦，唯有你还在熬夜听课！ 周末时光，亲朋好友相聚，唯有你在疯狂刷题！ …… 世上没有白费的努力，也没有碰巧的成功！ 预祝大家2022年经济师考试都能取得好成绩！
2022年中级《人力资源管理》考试结束了！ 本次考试题量大不大？试题难不难、偏不偏？ 这一年的努力，能否有个圆满的答卷？欢迎一起来吐槽！ 把你记住的试题、考点，或者不确定的各种疑惑写下来！ 看看大家都是怎么回答的，更有网校老师给解答！ 回忆的试题越具体越好，方便网校老师整理答案！ 赶快分享出来并参与讨论吧！
>>考后讨论&试题回忆<< 中级 《基础知识》 | 《金融》 | 《建筑》 | 《人力》 | 《财政税收》 | 《工商》 | 《知识产权》 2022中级经济师《人力资源管理》第一场试题及答案解析（考生回忆）
2022中级经济师《人力资源》考后回忆试题及参考答案（11.13上午）
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最美女会计
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13号上午考的，感觉没有对我很残忍，出的题不会很偏。单选题的有激励的分类内容角度是哪个。交易型领导特征。但有个离谱的，管理方格图哪个在纵轴上，（我选了关系任务了，应该是关心人
 ）。冷门的行政层级式组织也考了是怎么样的。职业兴趣测试的一道题，我应该也选错了，选了现实型，题干是说喜欢对物的，什么什么，应该是常规型。能力测试里出了一道说对于法律知识的熟悉程度，是认知能力没错吧。失业保险金领取的，5-10年的能领几个月的，我也错了 ，本来选18个月是对的，后来检查又改了12个月的。量表法出了个选不是的，加了个关键事件法很容易选出来了。单选真的要看好题，让你选正确还是错误的，有些模棱两可的没看好就很容易错选。员工申诉是结合了一个小案例，关于同事辱骂的，要选怎么处理。劳动力参与率加了个老年人就业人口，我是加上去了。多选题有需要层次的高级层次是哪个。路径-目标理论也考到了是哪几个领导类型。成员交换理论，领导三技能也考到了。职能划分的组织形式。矩阵组织形式。问哪几个是绩效改进的也是送分题。但成长战略和稳定战略的就多选了个竞争战略，丢了2分。。没把握的时候就还是保守一点吧。。 人力很多案例题的题不难，就是不是很确定，保守选了一个选项。 有关于公司面试甄选的，应该有一个选项是评价者信度，讲的是很多个面试官很多个不同评价。情景模拟也出题了，跟平时的题型差不多：举个例。 关于工伤的（有两道题分别是问单位和职工至少在什么时间内可以向有关部门申请工伤认定的）， 有关于企业文化类型是什么，俱乐部-对应承诺，棒球型-对应创新，应该选对了。 还有很多不想写了，劳动力流动的，人力资源投资的，上大学的都有分散几道题型的。 |
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人力有点偏吧，懵圈
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