下列关于关键绩效指标法表述正确的有
（ ）。
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”
制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效
联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计
分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于
企业内部的部门业绩评价
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有
（ ）。 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决” 制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效 联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计 分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于 企业内部的部门业绩评价 |
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AB
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【解析】关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值
法、平衡计分卡等其他方法结合使用，C错误；关键绩效指标 法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门） 和员工，D错误。 |
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【答案】AB
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