关键绩效指标法的含义
（一）含义
关键绩效指标法，指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活
动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
（二）关键绩效指标
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键
成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
（三）使用方法
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合
使用。
（四）应用对象
关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工。