帖子主题: 淼淼【微学习笔记】---经济法     发表于:2021-03-16 15:15:09

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标准工时制:
1、每日工作8小时、每周40小时。
2、不能实行标准工时制的应保证每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。
3、需要延长的每日不超1小时,最多不超3小时,全月不超36小时(需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制)。

 

 
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1楼  
发表于:2021-03-16 15:26:21 只看该作者
加油哟~每天记录一下自己的学习路程!
好的分享不是简单的一两句话,大家更希望听到你的经历和故事。
安然的小屋
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发表于:2021-03-16 15:59:44 只看该作者

一定要耐住性子,悄悄的拔尖,然后惊艳所有人。
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3楼  
发表于:2021-03-16 17:23:01 只看该作者
坚持学到底吧

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发表于:2021-03-17 10:49:05 只看该作者
笔记么,看一点写一点了
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发表于:2021-03-17 10:55:07 只看该作者
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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发表于:2021-03-18 10:23:46 只看该作者

1、不定时工作制:没有固定工作时间限制,主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。(无加班费)
2、综合计算工时制:用人单位根据生产和工作的特点,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。

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7楼  
发表于:2021-03-18 10:33:01 只看该作者
加油(ง •̀_•́)ง
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8楼  
发表于:2021-03-19 10:33:42 只看该作者
1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇2、低于最低工资标准支付劳动者工资的:行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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发表于:2021-03-19 10:35:03 只看该作者
1、低于最低工资标准支付劳动者工资的:行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、合同履行地与单位注册地不一致的,按合同履行地规定执行,有约定的从其约定。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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10楼  
发表于:2021-03-19 10:35:33 只看该作者
合同履行地与单位注册地不一致的,按合同履行地规定执行,有约定的从其约定。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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11楼  
发表于:2021-03-24 16:46:05 只看该作者
年休假的基本规定:
1.工龄1年以上(含雇工的个体工商户)的享受;2.工资不变;3.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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