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帖子主题: [微学习笔记] 【中级财管开场秀】+财管顺利考试+追梦达人    发表于:Thu Mar 10 15:56:37 CST 2016

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21楼  
发表于:2016-05-03 09:13:42 只看该作者
2.外部融资额的测算

  外部融资额
  =经营资产的增加-经营负债的增加-可以动用的金融资产-留存收益的增加
  =销售收入的增加×经营资产销售百分比-销售收入的增加×经营负债销售百分比-可以动用的金融资产-预计销售额×预计销售净利率×(1-预计股利支付率)

  3.外部融资销售增长比的测算
  将外部融资额测算的公式两边同时除以“销售收入增加”
  
①若可动用金融资产为0
  外部融资销售增长比=经营资产销售百分比-经营负债销售百分比-[1+销售增长率)÷销售增长率]×预计销售净利率×(1-预计股利支付率)
  ②若存在可供动用金融资产
  外部融资销售增长比=经营资产销售百分比-经营负债销售百分比-可供动用金融资产÷(基期收入×销售增长率)-[1+销售增长率)÷销售增长率]×预计销售净利率×(1-预计股利支付率)
  【注意】销售收入增加额按照销售收入的名义增长率(含通货膨胀因素)计算。名义利率、通货膨胀率和实际增长率之间的关系:名义销售增长率=(1+实际销售增长率)(1+通货膨胀率)-1


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22楼  
发表于:2016-04-30 09:40:29 只看该作者

区分经营负债和金融负债
  金融负债是筹资活动所涉及的负债,包括短期借款、一年内到期的长期负债、长期借款、应付债券等。除金融负债以外的其他所有负债,均属于经营负债。

短期应付票据

如果是以市场利率计息的,属于金融负债;如果是无息应付票据,应归入经营负债。

优先股

从普通股股东角度看,优先股应属于金融负债。

应付利息

筹资活动形成的,应属于金融负债。

应付股利

应付股利是筹资活动的应计费用,属于金融负债。

长期应付款

融资租赁引起的长期应付款属于金融负债,经营活动引起的长期应付款应属于经营负债。

递延所得税负债

经营性资产形成的为经营负债、金融资产形成的为金融负债。


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23楼  
发表于:2016-04-30 09:40:15 只看该作者

货币资金

货币资金本身是金融资产,但是有一部分货币资金是经营活动所必需的。

短期应收票据

如果是以市场利率计息的投资,属于金融资产;如果是无息应收票据,应归入经营资产。

债权性投资

金融资产

  【注意】第一种做法是:将全部“货币资金”列为经营性资产;第二种做法是:根据行业或企业历史平均的货币资金/销售收入百分比以及本期销售收入,推算经营活动需要的货币资金额,多余部分列为金融资产;第三种做法是:将其全部列为金融资产。

权益性投资

短期权益性投资属于金融资产;长期权益性投资属于经营资产。

应收利息

金融资产

应收股利

长期权益性投资的应收股利属于经营资产;短期权益性投资(已经划分为金融项目)形成的应收股利,属于金融资产。

递延所得税资产

经营性资产形成的递延所得税资产属于经营资产;金融资产形成的递延所得税资产属于金融资产。

一年到期的非流动资产

经营资产

资产

归入金融资产的条件

流动资产:

 

货币资金

有可能(两种情况)

交易性金融资产

金融资产

应收票据

市场利率计息

应收利息

金融资产

应收股利

短期权益性投资

其他流动资产

 

流动资产合计

 

非流动资产:

 

可供出售的金融资产

金融资产

持有至到期投资

金融资产

无形资产

 

非流动资产合计

 

资产合计

 


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24楼  
发表于:2016-04-30 09:39:32 只看该作者

1.调整资产负债表前,要应明确的两个问题

问题

说明

1)要明确企业从事的是什么业务

企业经营的业务内容,决定了经营性资产和负债的范围。例如,对于非金融企业来说,存款和贷款是金融性资产和负债,因为它们经营的主要业务是销售商品或提供劳务,而不是金融业务。

2)经营性资产和负债形成的损益,属于经营损益;金融性资产和负债形成的损益,属于金融损益。

划分经营资产(负债)和金融资产(负债)的界限,应与划分经营损益和金融损益的界限一致。不可以把经营资产形成的收益归为金融损益,也不可以把金融负债形成的费用归为经营损益。

  2.区分经营资产和金融资产
  (1)含义
  经营资产是指销售商品或提供劳务所涉及的资产。
  金融资产是利用经营活动多余资金进行投资所涉及的资产。



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25楼  
发表于:2016-04-25 09:42:27 只看该作者

【知识点】战略地图架构
  组织的战略主要说明如何设法为其股东、顾客创造出价值。战略地图,为战略如何连接无形资产与价值创造的流程提供了一个架构。
  
【提示】战略地图是平衡计分卡的进一步发展,在平衡计分卡的思想上将组织战略在财务、客户、内部运营和学习成长四个层面展开,在不同的层面确定组织战略达成所必备的关键驱动因素,我们往往称之为战略重点或者战略主题。
  在明确战略重点或主题的同时,建立各个重点或主题之间的必然联系,形成相互支撑关系,从而明确战略目标达成的因果关系,将其绘制成一张图,我们称之为战略地图。

  

 【知识点】平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别
  1.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节。
  平衡计分卡方法认为,目标制订的前提应当是员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案,因此设定业绩评价指标的目的不在于控制员工的行为,而在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力。
  2.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构。
  3.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标。用来表达企业在生产能力竞争和技术革新竞争环境中所必须达到的、多样的、相互联系的目标。
  4.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况,根据需要(每月或每季度)适时调整战略、目标和考核指标。
  5.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行。


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26楼  
发表于:2016-04-25 09:41:25 只看该作者

【知识点】平衡计分卡与企业战略管理
  (一)平衡计分卡和战略管理的关系
  平衡计分卡则是突破了传统业绩评价系统的局限性,在
战略高度评价企业的经营业绩,把一整套财务与非财务指标同企业的战略联系在一起,是进行战略管理的基础。
  关系:
  ①战略规划中所制定的目标是平衡计分卡考核的一个基准;
  ②平衡计分卡又是一个有效的战略执行系统。

  (二)平衡计分卡的要求
  为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到以下几点:

①平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略
【提示】一个有效的平衡计分卡,绝对不仅仅是业绩衡量指标的结合,而且各个指标之间应该互相联系、互相补充,围绕企业战略所建立的因果关系链,应当贯穿于平衡计分卡的四个方面。

②平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素

③平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来,因为企业的最终目标是实现良好的经济利润。


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27楼  
发表于:2016-04-25 09:40:44 只看该作者

【知识点】平衡计分卡的框架
  平衡计分卡通过将财务指标与非财务指标相结合,将企业的业绩评价同企业战略发展联系起来,设计出了一套能使企业高管迅速且全面了解企业经营状况的指标体系,用来表达企业进行战略性发展所必须达到的目标,把任务和决策转化成目标和指标。

平衡计分卡中“平衡”的含义:
  ①外部评价指标(如股东和客户对企业的评价)和内部评价指标(如内部经营过程、新技术学习等)的平衡;
  ②成果评价指标(如利润、市场占有率等)和导致成果出现的驱动因素评价指标(如新产品投资开发等)的平衡;
  ③财务评价指标(如利润等)和非财务评价指标(如员工忠诚度、客户满意程度等)的平衡;
  ④短期评价指标(如利润指标等)和长期评价指标(如员工培训成本、研发费用等)的平衡。


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28楼  
发表于:2016-04-22 10:52:18 只看该作者

【知识点】短期债务筹资的特点
  1.筹资速度快,容易取得;
  2.筹资富有弹性;
  3.筹资成本较低;
  4.筹资风险高。


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29楼  
发表于:2016-04-21 11:26:11 只看该作者

(三)随机模式

含义

随机模式是在现金需求量难以预知的情况下进行现金持有量控制的方法。

原理

计算公式

下限L受企业每日的最低现金需要量、管理人员风险承受倾向等因素的影响。

 

现金返回线:


b
——每次有价证券的固定转换资本
i——有价证券的日利息率
δ——预期每日现金余额变化的标准差
L
——现金存量的下限

 

上限HH3R2L等价转化形式:HR2RL

适用范围

随机模式是在现金需求量难以预知的情况下进行现金持有量控制的方法,其预测结果比较保守。


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30楼  
发表于:2016-04-21 11:21:11 只看该作者

【知识点】最佳现金持有量的确定方法

最佳持有量

持有成本最低的现金持有量

现金
  持有成本
  

机会成本

机会成本与现金持有量同方向变化

管理成本

属于固定成本,与现金持有量没有明显的变动关系。如管理人员的工资、安全措施费等

短缺成本

与现金持有量反方向变化

交易成本

在全年现金需要量一定的情况下,交易成本与现金持有量反方向变化

(一)成本分析模式

含义

成本分析模式是通过分析持有现金的成本,寻找使持有成本最低的现金持有量。

假设

假设不存在现金与有价证券之间的转换。
  
——交易成本无关

成本

成本分析模式下,企业持有的现金有三种成本:(1)机会成本。(2)管理成本。(3)短缺成本。

决策原则

最佳现金持有量是使上述三项成本之和最小的现金持有量。

(二)存货模式

假设

不允许现金短缺,即短缺成本为无关成本

相关成本

1)机会成本;(2)交易成本

含义

所谓的最佳现金持有量,也就是能使机会成本和交易成本之和最小的现金持有量。

1.机会成本。
  机会成本=平均现金持有量×机会成本率=C/2×K
  2.交易成本
  交易成本=交易次数×每次交易成本=T/C×F
  3.最佳持有量及其相关公式

优点:简单直观
  缺点:假定现金的流出量稳定不变,实际上这很少有。


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31楼  
发表于:2016-04-21 11:11:05 只看该作者

【知识点】现金收支管理

策略

含义

力争现金流量同步

如果企业能尽量使它的现金流入与现金流出的时间趋于一致,就可以使其所持有的交易性现金余额降到最低水平。这就是所谓现金流量同步。

使用现金浮游量

从企业开出支票,收款人收到支票并存入银行,至银行将款项划出企业账户,中间需要一段时间。现金在这段时间的占用称为现金浮游量。不过,在使用现金浮游量时,一定要控制使用时间,否则会发生银行存款的透支。

加速收款

这主要指缩短应收账款的时间。做到既利用应收账款吸引顾客,又缩短收款时间,从两者之间找到适当的平衡点。

推迟应付款的支付

指企业在不影响自己信誉的前提下,尽可能推迟应付款的支付期,充分运用供货方所提供的信用优惠。


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32楼  
发表于:2016-04-19 20:19:53 只看该作者

【知识点】增量预算法与零基预算法

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含义

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前提条件

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缺点

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增量预算法
(调整预算法)

[/td] [td]

是指以基期水平为基础,分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况,通过调整基期项目及数额,编制相关预算的方法

[/td] [td]

1)现有业务活动是企业必需的;(2)原有的各项业务都是合理的。

[/td] [td]

当预算期的情况发生变化,预算数额受到基期不合理因素的干扰,可能导致预算的不准确,不利于调动各部门达成预算目标的积极性。

[/td] [/tr] [tr] [td]

零基预算(以零为基础编制预算)

[/td] [td]

不考虑以往期间的费用项目和费用数额,主要根据预算期的需要和可能分析费用项目和费用数额的合理性,综合平衡编制费用预算。

[/td] [td]

不受前期费用项目和费用水平的制约,能够调动各部门降低费用的积极性。

[/td] [td]

编制工作量大

[/td] [/tr]


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33楼  
发表于:2016-04-18 15:54:35 只看该作者
成本估计
  成本估计是探索特定成本的性态的过程。如果特定的成本是一项混合成本,就需要运用一定的方法估计成本与产量之间的关系,并建立相应的成本函数模型。


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34楼  
发表于:2016-04-18 14:13:54 只看该作者

(一)作业的认定
  作业认定有两种形式:一种是根据企业总的生产流程,自上而下进行分解;另一种形式是通过与员工和经理进行交谈,自下而上地确定他们所做的工作,并逐一认定各项作业。
  在实务中,自上而下和自下而上这两种方式往往需要结合起来运用。

(二)作业成本库的设计

单位级作业成本库、批次及作业成本库、产品级作业成本库、生产维持级作业成本库

(三)资源成本分配到作业
  资源成本借助于资源成本动因分配到各项作业。资源成本动因和作业成本之间一定要存在因果关系。

(四)作业成本分配到成本对象
  在确定了作业成本之后,根据作业成本动因计算单位作业成本,再根据作业量计算成本对象应负担的作业成本。
  单位作业成本=本期作业成本库归集总成本/作业量
  作业量的计量单位,即作业成本动因有三类:

  1.业务动因

含义

业务动因通常以执行的次数作为作业动因,并假定执行每次作业的成本(包括耗用的时间和单位时间耗用的资源)相等。

成本分配

分配率=归集期内作业成本总成本÷归集期内总作业次数
某产品应分配的作业成本=分配率×该产品耗用的作业次数

评价

精确度最差,但其执行成本最低

  2.持续动因

含义

持续动因是指执行一项作业所需的时间标准。
当不同产品所需作业量差异较大的情况下,不宜采用业务动因作为分配成本的基础,而应改用持续动因作为分配的基础。持续动因的假设前提是,
执行作业的单位时间内耗用的资源是相等的。

成本分配

分配率=归集期内作业成本总成本÷归集期内总作业时间
某产品应分配的作业成本=分配率×该产品耗用的作业时间

评价

精确度和成本居中

  3.强度动因

含义

是在某些特殊情况下,将作业执行中实际耗用的全部资源单独归集,并将该项单独归集的作业成本直接计入某一特定的产品。

适用

强度动一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等,用产品订单或工作单记录每次执行作业时耗用的所有资源及其成本,订单或工作单记录的全部作业成本也就是应计入该订单产品的成本。

评价

精确度最高,但其执行成本最昂贵


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35楼  
发表于:2016-04-16 12:30:42 只看该作者
实际分配率=固定制造费用实际数/实际工时

标准分配率=固定制造预算数/生产能量(预算产量的标准工时)
固定制造费用预算数=生产能量*标准分配率


两因素分析法:
耗费差异=固定制造费用实际数-生产能量*标准分配率(预算数)
能量差异=(生产能量-标准工时)*标准分配率


三因素分析法:
耗费差异=固定制造费用实际数-生产能量*标准分配率(预算数)
闲置能量差异=(生产能量-实际工时)*标准分配率
效率差异=(实际工时-标准工时)*标准分配率

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36楼  
发表于:2016-04-16 12:22:45 只看该作者

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37楼  
发表于:2016-04-16 12:21:35 只看该作者

变动成本项目差异的责任归属

 

用量差异

价格差异

材料用量差异

人工效率差异

变动制造费用效率差异

材料价格差异

人工工资率差异

变动制造费用耗费差异

责任部门

主要是生产部门的责任
  

购部门

由人事劳动部门管理

部门经理负责

注意

以上的责任归属仅指一般情况,实际中会存在例外情况。如采购材料质量差导致材料数量差异是采购部门的责任。


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38楼  
发表于:2016-04-16 12:20:50 只看该作者

   

价格差异

数量差异

直接材料

价格差异=(实际价格-标准价格)×实际数量

数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格

直接人工

工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时

效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率

变动制造费用

耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时

效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率

  【提示】(1)效率差异;(2)标准工时;(3)差异形成原因;(4)责任归属。


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发表于:2016-04-16 12:19:27 只看该作者
数量差异=(实际数量-标准数量)*标准价格
价格差异=(实际价格-标准价格)*实际数量

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发表于:2016-04-16 12:17:28 只看该作者
成本差异=实际成本-标准成本正:表示不利差异(超支,用U表示)
负:表示有力差异(节约,用F表示)

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