初级会计职称专栏☉整理原用人单位的工作年限可合并计算至新用人单位的工作年限相关问题讨论及资料分享，并提供原用人单位的工作年限可合并计算至新用人单位的工作年限相关资讯
原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限( )
劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新...[详细]
如何合并新用人单位工作年限
初级会计职称专栏☉整理如何合并新用人单位工作年限相关问题讨论及资料分享,并提供如何合并新用人单位工作年限相关资讯 安徽2021年高级会计师资格申报常见问题解答 申报通知评审条件申报入口常见问题安徽2021年高级会计职称评审申报时间为2021年9...[详细]
劳动合同工作年限的确定
劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不...[详细]
计算年休假时,在不同用人单位的工作时间可以累计吗?-正保会计网校...
问:计算年休假时,在不同用人单位的工作时间可以累计吗? 答:根据《职工带薪年休假条例》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。 职工累计工作满1年不满10年的,年休假5...[详细]
劳动合同——多选题1.13
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...[详细]
2013年初级职称考试《经济法基础》模拟卷:单选题二...
B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同 C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 ...[详细]
2018年初级会计职称《经济法基础》高频考点:劳动合...
【注意2】关于“连续工作”:劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 【链接】劳动合同的解除和终止:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,不...[详细]
《每日一学》 无固定期限劳动合同
【解释2】劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已 经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]
2019初级会计《经济法基础》第八章考点:无固定期限...
①在该用人单位连续工作满10年的(自用工之日起计算;劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限); ②初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位...[详细]
劳动者在用人单位连续工作满10年,下列表述正确的有...
【多选题】 劳动者在用人单位连续工作满10年,下列表述正确的有( )。 A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满10年的起始时间,应当自劳动合同生效之日起计算,但是不包括劳动合同法施行前的工作年限 C.劳动者...[详细]
