注会CPA考试专栏☉整理离职后福利 设定提存计划相关问题讨论及资料分享，并提供离职后福利 设定提存计划相关资讯

  • 备考2016年——章节概况

    第三节 离职后福利的确认与计量 一、设定提存计划 二、设定受益计划 第四节 辞退福利的确认与计量 第五节 其他长期职工福利的确认与计量   引用 回复 收藏...[详细]

    2016-6-16
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    2016-6-18
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    2016-6-16
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    2016-6-17
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    2016-6-25
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    2016-6-22
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    2016-6-22
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    2016-6-22
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    2016-6-21
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    2016-6-25
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  • 修订后《职工薪酬》准则的主要变化

    (2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利;(3)企业向职工提供的非货币性福利...[详细]

    2016-6-17
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    2016-6-17
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  • 第九章 负债 学习开始了

    离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计...[详细]

    2016-6-21
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  • 收拾行囊,大叔再度启程——淡淡的寂寞注会学习小屋...

    (一)设定提存计划的确认和计量 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。...[详细]

    2016-1-9
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  • 收拾行囊,大叔再度启程——淡淡的寂寞注会学习小屋...

    (一)设定提存计划的确认和计量 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)...[详细]

    2015-8-26
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    2016-6-27
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    2016-6-16
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    2016-6-17
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    2016-6-17
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    2016-6-4
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