帖子主题: 【会计话题】会计工作到底"35岁危机"?还是"越老越吃香"?     发表于:Wed Nov 27 09:24:49 CST 2019

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有人说,“35岁危机”是人才市场上存在的一种普遍现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。

避免中年失业,生活真的很危险!

有人说,会计是一个“越老越吃香”的岗位,像“医生”一样,年龄大了,实操经验更足,节税经验也是手到拈来。

还有人说,你们聊啥呢?2025年,会计工作将被机器人替代!

……

据权威机构不完全统计:

上市公司财务负责人的平均年龄达到47岁多,对比2018年,平均年龄增长了1岁。

这个年龄比上市公司独立董事中的会计专业人士平均年龄53岁要小6岁多。

从性别来看,男性财务负责人的年龄始终要比女性大一些。

这样的情况,并非是女性提拔得早,而是男性的职业生涯更长。

按照出生年代来看,70后是过半的主力,40后还有代表,90后也开始出现。

你觉得现在财务负责人平均年龄47岁,会不会太大了?

你认为最合适的年纪是多大?

你今年多大,是什么位置?


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1楼  
发表于:2019-11-27 17:05:44 查看全部帖子
35岁,对于工作能力突出,证书齐全,家庭幸福的中年人来说应该正是事业的上升和鼎盛时期,男人应该更是,女人到这个年龄,或多或少都有孩子家庭的分心,事业上的精力肯定不如刚毕业那会;对于工作能力一般,也没考下证书,还没有一份称心工作的人来说,这个年龄应该是瓶颈期吧,我觉得女人这个年龄更难,男人一般到这个阶段事业已经有起色或不错的阶段,这个阶段的女人经历生育等,事业多少会受影响,毕竟,比自己年龄小的有精力甚至能力都更突出,年龄大的职业已经发展到一定层次了,这个年龄的女人更有家庭孩子的重任在身,更是一个尴尬的境地。不过也不绝对,但我觉得一般普通人对35还是很敏感的,虽说年龄不是问题,可大多数企业还是明确规定年龄在35岁以下,至于一些公职单位更是30岁以下,所以这个年龄段的人要是没有点硬件在身,出去竞争还是不占优势。随着退休延迟,我觉得企业招聘人才的时候对年龄也应该推迟几岁,实际上,从人的发展成熟度以及人生所要经历的各个阶段来说,我个人觉25—40岁之间应该是一个人事业发展的黄金时期,而不应过早的以35岁来把好多人拒之门外。个人观点,对不对只是随便说说,不喜勿喷,。
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