会计人找工作，这5点一定要留意
每年都有很多人会因为各种原因换工作，但找工作应该本着怎样的原则和顺序开展呢？今天给大家聊聊会计人找工作的五个优先级问题。开篇先不上干货，先来听个小故事。
李斯这个人大家应该知道，中学课本上讲的秦始皇统一度量衡就是采纳了此人的建议。李斯起初只是楚国上蔡的一名小吏，有次，李斯上厕所，看到厕所里老鼠吃脏东西，每当有人或狗来时就吓的四处乱跑；但当到粮仓时，却发现里面的仓鼠，吃粟米，住大屋子，见到人也并不害怕。于是，李斯大发感慨“人之贤不尚譬如鼠矣，在所自处耳”！意思是一个人如果没出息，就跟老鼠一样是由自身所处的环境决定的。于是师从荀子学帝王之术，后劝说秦王政灭诸侯、成帝业，终成千古一相。
李斯的这个仓鼠与厕鼠理论被后人戏称为“李斯鼠论”，通俗地讲就是个人所生活的环境对人生成败、生活质量具有重大决定作用。老鼠理论或许低估了人的主观能动性，但我们也有理由相信，有的时候选择比努力重要。能找一个好的工作平台，或让自己的努力更容易获得回报。今天我就给大家讲讲，会计人找工作时该如何取舍。
首先说明一点，本文的假设是工作机会给出的工资水平相当。基于这一假设，建议会计人找工作不妨遵循以下的五个优先级：
01
能进大公司，慎选小公司
大公司实力强，抗风险能力也强，工作更安稳一些。此外，大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员无需过多为合规性担忧，同时在大企业能开阔眼界，能接触到更全面规范的工作方法和流程，有助于提升个人的眼光与格局。
小公司则不然，小公司的财务管理虽与大公司的财务管理基本相通，由于各种人物财力的限制，小公司存在以下弊端，主要有五方面：①家财务、②无制度、③一言堂、④偷漏税、⑤两套账。在小公司做会计工作，需要时刻为这些弊端担心。
02
能进国企慎进外企，能进外企慎进民企
不管你愿不愿意相信，这都是事实。国人找工作还是更倾向于去体制内单位与国企，一方面这是铁饭碗，另一方面，体制内单位与国企更人性化，对员工的保护更周全。这也是为何国企能用70%的薪酬标准招聘到外企、民企同等水平人才的原因。
员工加班后猝死、996等舆情无疑把部分民企的推进了舆论漩涡之中。如果你年轻，愿意挑战自己的承受力，去民企也无不可。如果人到中年，还是尽可能选择国企就业吧！
再就是从会计工作的合规性来看，国企也更胜一筹，会计人在国企工作的心理压力要小很多。
03
能进老公司，慎进新公司
老公司有成熟的盈利模式与管理制度，新公司则要在摸索中栽很多跟头。企业的平均寿命可能就三五年，新公司能做成功的概率很难超过10%。这意味着会计人选择新公司就业，有90%的概率会在一两年后被迫离职。再就是新公司的规章制度不健全，甚至没有，在里面做会计工作有着极大的法律合规风险。
04
能进盈利的公司，慎进亏损的公司
如果是老企业，除非是偶发因素导致，一家企业陷入亏损后想扭亏为盈是很难的。如果是创业型企业，真找到它的盈利模式并实现利润更为不易。如果企业持续亏损，意味着员工在里面工作要承受拿不到工资、随意被辞退的风险。这样的风险，不值得会计打工族去承担。
05
能进生产制造型企业，慎进服务型企业
在会计职场上，从生产制造企业出来的会计人员更受欢迎，为什么呢？和商业型企业比，除了买进、卖出，生产制造企业还有一道流程：生产加工，因为多了这道流程，就多了成本会计，多出了原料出库计价、工时统计、成本分摊等事项。成本核算应该是会计核算中最复杂的一块，无疑这让在工业企业的会计人多了竞争力。在服务型企业做会计就更容易些了，只有卖出，恐怕连买进的环节都省了。说句最极端的话，即便工作朝不保夕，在生产制造型企业最会计最起码能多积累些经验。
工作虽无无贵贱，但是工资却分高低。一个人，无论你有多少的知识，多大的能力，都需要有一个平台来展示。但并不是说在好的平台就有好的结果，这一切的建设都是基于个人不断努力，不断进步为前提。
踏上再好的平台，没有利用平台的资源好好学习的话，就不算真正渡上平台这层金。古话说得好：“师傅领进门，修行在个人。”所以，我们倾向于选择平台但也不要太迷信平台，最好的结果是人和平台相互成就，相互成长，一起走向更高更强！
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