在国家全面推行社保入税以及个人所得税改革等各项政策改革的背景下，企业的运营尤其是关于财务方面面临着翻天覆地的变化。企业的发展日渐严峻，经营成本的居高不下，人力成本也与日俱增；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费用发放税负过高，员工入账少抱怨多；企业的发票，报销流程繁复冗杂，成本控制却依旧不明显。

除了宏观的税收征管背景导致的涉税痛点，企业普遍的还存在以下几个方面的问题与矛盾：1、无票支出，企业利润虚高。

企业经常在经营过程中发生一些没有发票的支出，因为没有发票，无法核算成本，导致企业的利润是虚高的。而虚高的这一部分是需要缴纳企业所得税的，之后加上股份分红以及分红的税，企业没挣到钱却还要承担税费属实是冤枉的。

2、高管、高工、销售收入高，导致个税成本高。

工资薪金的个税适用3%-45%，一些高收入人群会达到15%-20%，甚至是30%-35%。很多企业会把工资拆成内外两部分，企业发一部分，另一部分有人力资源外包公司，福利平台等第三方公司代发，也有企业要求员工找发票报销或者虚增人头去冒领。

所以当下企业需要做的就是做好税务筹划，比如入驻优惠区域，享受地方优惠政策。目前重庆、江苏、贵州等地都可实现优惠政策落地。选择在优惠政策的区域注册一家公司即可享受到当地的优惠政策也是给企业节省成本，降低税负的好方式