论坛等级: 黄金会员
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论坛等级: ★★★★★学员
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Fighting! |
论坛等级: ★学员
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学习了
 发放工资还是支付劳务费？个人认为就是判断下该人员日常行为是否受公司制度约束，比如在公司取得的收入是否在公司薪酬管理制度下的框架范围内？是否对其考勤管理？是否签订劳动合同？是否缴纳社保等等作为参考 |
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论坛等级: 终极会员
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论坛等级: 黄金会员
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学习
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论坛等级: 黄金会员
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学习，谢谢分享
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论坛等级: 黄金会员
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学习，谢谢分享
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论坛等级: ★学员
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兼职人员工资，按工资薪金还是劳务所得计算，主要还是要界定“是否独立完成”，如果不需要公司借助公司的资源就能独立完成，那应该属于劳务报酬；如果只有在公司里才能完成的，则可以属于工资薪金。
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论坛等级: 终极会员
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要去税务局代开发票
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论坛等级: 终极会员
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楼主辛苦了，兼职人员工资是不能按照普通在职员工的工资发放的，但是开票还是列工资表，我看到的资料是像例子中完成临时任务的兼职人员报酬需要开发票，而长期合作的兼职人员只需列工资表内即可。不知怎样的做法更妥当？
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论坛等级: 高级会员
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学习
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