甲公司职工发生的下列情形中，公司可单方解除劳动合同的有（ ）。A.钱某严重违反用人单位的规章制度
B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内
C.李某被依法追究刑事责任
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件
论坛等级: 终极会员
|
甲公司职工发生的下列情形中，公司可单方解除劳动合同的有（ ）。A.钱某严重违反用人单位的规章制度
B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内 C.李某被依法追究刑事责任 D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件 |
最美女会计
|
论坛等级: 论坛元老
|
|
|
一起学习
|
|
论坛等级: 论坛元老
|
|
|
ACD
|
|
 |
论坛等级: 论坛元老
|
|
|
|
论坛等级: 终极会员
|
|
|
|
|
|
论坛等级: 终极会员
|
|
|
“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。具体内容在第二节社会保险法律制度中的“基本医疗保险”部分会涉及。
|
|
|
|
论坛等级: 终极会员
|
|
|
本题考查用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。因劳动者过错，用人单位可单方解除劳动合同的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，选项D正确；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，选项A正确；劳动者被依法追究刑事责任的，选项C正确。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以预告解除，但选项B说的是仍在医疗期内，医疗期内不得解除劳动合同，故选项B错误。
|
|
|
|
论坛等级: 终极会员
|
|
|
ACD
|
|
|
|
