下列各项中，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，（且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形）继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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下列各项中，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，（且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形）继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 |
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本题考查订立无固定期限劳动合同的法定情形。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，选项C错误、选项D正确。选项AB均属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形，选项AB正确。
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