一、累积带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。比如企业时企业确定累积带薪缺勤会结转到下期使用，此时因为会计分期的原因，要确认当期的成本费用，分录是：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
累积带薪缺勤通俗来说，比如2018年您有5天年假，但只休了2天，还有3天，这3天可以累积到明年。明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，您还有2018年剩余没有休的3天假，但您未必会休完这3天，也许只休1天，而这个预估是需要在2018年年末进行的。比如说，预期估计您在明年2019年只会休这3天中的2天，所以在今年2018年年末就需要确认这2天的费用。2天乘以您的日工资数，就是今年2018年的预计的累积带薪缺勤费用。
二、非累积带薪缺勤
（1）是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。实际发生时，不需要特别做账务处理。
（2）我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
（3）企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（4）企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。
简单说，比如张三本月请了非累积带薪缺勤，那么公司在计算工资时，不需要扣除工资，只要正常发放工资就可以了。
