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职工薪酬
企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 职工——A、与企业订立劳动合同的所有人员 B、未签订劳动合同，但由企业正式任命的治理层管理层人员 C、在企业计划、控制下，虽未签劳动合同或未任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣）
离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 A、短期薪酬——3险1金2费、工资薪金、津贴、补贴 1、工资薪金、奖金、津贴 2、职工福利费 3、医疗保险、工商保险、生育保险等社保费 4、住房公积金 5、工会经费、职工教育经费 6、短期带薪缺勤 7、短期利润分享计划 8、其他短期薪酬 B、离职后福利——退休 C、辞退福利——合同到期前解除劳动关系、鼓励员工自愿接受裁减的经济补偿 D、其他长期职工福利 |
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预收账款
1、预收账款是一项负债 2、预收账款不是以货币偿付，而是以货物偿付 3、预收账款不多的企业可以不设预收账款科目，预收货款可以通过“应收账款”核算 收到预付 借 银存 贷预收 发出货物 借预收 贷主营业务收入 应交税费-应交增值税【销项税额】 收到补付的货款 借 银存 贷 预收 返回多付的汇款，会计分录反之 |
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2016-10.10-10.16
这周学的是第二章，负债 企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务 流动负债——预计在一年内或超过一年的一个正常营业周期内清偿的债务 非流动负债——预计清偿的时间超过一年或者一个正常营业周期的债务 短借 目的就是为了
借：银行存款 贷：短期借款计提利息 按月 借 财务 贷 应付利息 按季 借 应付利息 财务 贷 银存 归还时 借 短期借款 贷 银行存款 |
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说下感受
 按照福喜老师的思维导图，和每一个环节的账务处理都要会做才行。做题的时候，要知道这道题为什么错，哪里错了，毕竟考试不能跟它较真，不能去考虑那些意外情况 比死记硬背要好的多 下周见吧  加油啊 考试时间已经剩下 报名还有21天了。 加油加油  有福有喜，初级必胜 |
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第六章 利润 三大块 一是营业外收支 要把营业外支出和营业外收入对比下。口诀收入 双飞付债，盘捐补罚 支出 3非债，盘捐罚
有而条线 一是固定资产 二是递延收益，不可混乱。 二是所得税费用 应交所得额=税前会计利润+调增-减少的 减少的 前5年的未弥补亏损和国债利息收入 不可以扣的 税收滞纳金和罚款，罚金 应交所得税=应纳税所得额*所得税税率 所得税的账务处理 包括递延所得税资产和递延所得税负债 三是本年利润 方法 一是 表结法 不做账，只填写利润 账结法 年度终了，要把损益类科目 结转本年利润 |
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第四章 收入 三大块 一是销售商品的收入 销售商品收入的确认，一般的业务收入的处理，已经发出但不符合销售商品收入确认条件商品的处理 商业折扣，现金折扣，销售折让的处理 销售退回 【一是尚未确认收入 ，二是已经确认收入了】
出租房的猪吃代销包装的饲料 二是提供劳务收入 完工百分比法，不能可靠估计 三是让渡资产使用权收入 条件和确认和计量 账务处理 |
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一周总结 2016-10.3-10.9
第三章，第四章，第五章，第六章  又感冒了，还有点炎症，一直拖到今天周二来写笔记因为这些章节不多，所以学起来还算比较轻松 第三章学的是所有者权益 这章被分成三大块 一是实收资本，二是资本公积，三是资本溢价 一实收资本 要掌握 接受现金资产投资和非现金 增减变动 和库存股的应用 二是资本公积 要区分资本公积与实收资本留存收益的区别，账务处理 三是留存收益 概述和账务处理 |
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回复#13楼雅韵凝香的帖子 一起加油 |
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一周总结 2016-9-19-9.25
实务 第十章 事业单位会计基础 特点 一般是用收付实现制，但部分用权责发生制 会计要素有 资产，负债，净资产，收入和支出五大类。 还有5大类对应的科目有哪些要懂，分录要会做，多看看，用心点，会学会的。  财务报告 资产负债表，收入支出表，收入费用表和财政补助收入支出表。 最后，题要去做，分录要看看，基础班的讲义里面的例题要会做。 下周见吧 有福有喜，初级必胜 心有多大，舞台就有多大，我的舞台，我的梦，一直在延续………………………… Heart has how old, stage has how old, my stage, my dream, continues... |
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