（1）确认应付职工薪酬。
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，编制如下会计分录：
借：生产成本［生产车间生产工人薪酬］
制造费用［生产车间管理人员薪酬］
管理费用［行政管理人员薪酬］
销售费用［销售人员薪酬］
合同履约成本［履行合同过程中人员薪酬］
研发支出［从事研发活动人员薪酬］
在建工程［从事工程建设人员薪酬］等
贷：应付职工薪酬——工资
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（1）确认应付职工薪酬。
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，编制如下会计分录： 借：生产成本［生产车间生产工人薪酬］ 制造费用［生产车间管理人员薪酬］ 管理费用［行政管理人员薪酬］ 销售费用［销售人员薪酬］ 合同履约成本［履行合同过程中人员薪酬］ 研发支出［从事研发活动人员薪酬］ 在建工程［从事工程建设人员薪酬］等 贷：应付职工薪酬——工资 |
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2.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，编制如下会计分录： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费 |
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（2）支付职工薪酬、扣还各种款项：
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款［代垫的家属医药费等］ 应交税费——应交个人所得税［代扣的个人所得税］ 银行存款等［实际支付给职工的款项］ |
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