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1.书面形式
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （3）不签书面劳动合同的后果 时间 后果 一个月内 劳动者不签：终止关系＋支付报酬，无补偿 满一个月不满一年 单位违规：支付双倍工资＋补签合同 若劳动者不签，终止关系＋经济补偿 满一年 单位严重违规：支付11个月双倍工资＋视为已订立无固定期限合同＋立即补订合同 2.口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （1）不得约定试用期。 （2）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （3）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （4）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 （5）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 |
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本知识点可以通过教材原文的形式进行考核，也可以结合小案例进行考核，考核形式灵活，考核角度主要包括：未订立书面劳动合同工资补偿金额的计算、支付双倍工资的期限，非全日制用工的相关规定。
注意： 1.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，不可以按月支付劳动报酬。 2.未按规定订立书面劳动合同，支付双倍工资的期限最多11个月，满一年视同订立书面劳动合同。 3.用人单位在劳动关系建立1个月内与劳动者建立书面劳动合同都是符合规定的，因此如果用人单位违规未与劳动者订立书面劳动合同，支付经济补偿的期限自用工之日起满1个月的次日起算。 |
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