财务衡量指标：
（1）盈利能力和回报率指标。
①毛利率与净利润率。
毛利率＝[（营业收入-销售成本）/营业收入]×100%
净利润率＝[（营业收入-销售成本-期间费用）/营业收入]×100%
②已动用资本报酬率（ROCE）。
资本报酬率（ROCE）＝（息税前利润/当期平均已动用资本）×100%
（2）股东投资指标。
①每股盈余或市净率。
每股盈余＝净利润/股票数量
每股股利＝股利/股数
市净率＝每股市价/每股净资产
②股息率。
股息率＝每股股利/每股市价×100%
③市盈率。
市盈率＝每股市价/每股盈余×100%
市盈率高反映了市场对盈余的高速增长或低风险的信心。市盈率会受到利率变动的影响；利率的增加意味着股票的吸引力下降，这意味着市盈率的下降。
（3）流动性指标。
流动比率＝流动资产/流动负债×100%
速动比率＝（流动资产-存货）/流动负债×100%
存货周转期＝存货×365/销售成本
应收账款周转期＝应收账款借方余额×365/销售收入
应付账款周转期＝应付账款贷方余额×365/购买成本
（4）负债和杠杆作用。
负债率＝有息负债/股东权益×100%
现金流量比率＝经营现金净流量/（流动负债＋非流动负债）×100%
总体而言，使用比率来进行绩效评价的主要原因有：
①通过比较各个时期的相应比率可以很容易地发现这些比率的变动。
②相对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解。
③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效。
④比率可以用作目标。
⑤比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较。
但是比率评价仍有如下局限性：
①可比信息的可获得性。②历史信息的使用。③比率不是一成不变的。④需要仔细解读。⑤被扭曲的结果。⑥鼓励短期行为。⑦忽略战略目标。⑧无法控制无预算责任的员工。
