劳务派遣：是补充形式，只能在临时性，辅助性，替代性

劳务派遣单位的要求
（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
2016年新增：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者　　

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬

用工单位的要求
2016年新增：（1）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和
（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

劳动者权利
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益